为进一步改进和加强选调生村官培养考核工作，马鞍山市博望区注重从实地考察、个别谈话、民主测评三个方面精准评价到村任职选调生村官的德才表现，坚持全过程量化考核，助力选调生村官职业生涯顺利发展。

注重实地考察“看实绩”。区委组织部会同各镇党委抽调专人组成4个考核组，深入8个待考核选调生村官任职村，通过入户走访、实地察看、座谈交流等方式，全面了解选调生村官在在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的现实表现，重点考察掌握选调生村官调整到村工作以来，在乡村振兴、农村治理、基层党建工作中的作用发挥以及到岗到位、联系群众、服务群众、团结协作等方面具体情况，为选调生村官精准“画像”。

注重个别谈话“听评价”。按照“四个必谈”的原则确定待考核选调生村官的谈话对象，乡镇分管领导必谈、结对帮扶联系人必谈、村“两委”成员必谈、党员和群众代表必谈，确保个别谈话不低于10个人。谈话内容做到既谈选调生村官的特点优点、也谈不足缺点，对选调生村官廉洁自律情况也要进行详细了解，确保客观真实反映选调生村官到村任职以来的现实表现。

注重民主测评“知民意”。在选调生村官任职村召开述职评议会议，组织30余名任职村党员、村民代表对选调生村官进行满意度测评。在此基础上，考核组根据民主测评成绩、考核评分，并综合选调生村官年度考核结果、掌握的平时工作表现以及开展调研和撰写报告等相关情况，研究确定8名选调生村官年度、任期最终考核等次，确保全面、公正、辩证地考准选调生村官工作实绩。