为进一步发挥组工信息在推动工作、交流经验和服务决策等方面的重要作用，努力使组工信息工作在升基层党建工作水平中发挥积极作用。六安市金安区多管齐下，不断加强组工信息队伍建设。

分层构建，组建精锐队伍。严把组工信息员入口关，通过各乡镇街及区直单位推荐上报、区委组织部审核确认的方式，从各乡镇街、区直单位中，选用政治敏感度高、责任心强，文字组织能力强、具有丰富的实践经验，并且熟悉基层党务工作的年轻干部组建区党建工作信息员队伍。通过严格筛选和推荐，真正把政治上靠得住、写作上有水平、作风上过得硬的干部充实到党建工作信息员队伍中。

建章立制，规范工作运行。今年上半年，金安区委组织部研究制定了《中共六安市金安区委组织部关于进一步加强组工信息和宣传工作的实施意见》，不断完善信息报送统计、奖励激励、定向约稿三项制度，并进一步指出各地各单位明确分管信息工作的领导，配备专职信息员，负责整理、分析、上报相关信息和宣传稿件。要求分管领导经常研究信息工作特别是问题建议类信息采编思路，积极指导和支持信息职能部门、信息员开展工作。

注重培训，提升综合素质。积极督促各乡镇街、区直单位分管领导抓具体、抓帮带、抓特色，通过各种培训、组织上课、小组讨论、参观学习、协助工作等方式，形成信息写作的思想观念、实践锻炼、水平质量等方面工作联抓联培联管机制。同时，区委组织部通过召开座谈会、研讨会、专题培训会等形式，每季度召开一次党建信息员工作会议，邀请区委办、组织部等部门负责信息工作领导就党建信息写作要点、注意事项、实用技巧等内容对信息员进行集中专题培训，提高信息员的写作能力和水平，不断为信息员“充电”。

强化考核，建立激励机制。今年以来，区委组织部对组工信息采用情况进行积分制管理，进一步科学优化党建年度考核和基层党建述职评议量化评价方式。按季度统计并在一定范围内对信息采用情况进行公布，对组工信息和宣传工作表现出色的个人和集体进行表扬激励，同时对积分较低的单位进行1次调度，每月通过《金安组工》信息专刊和金安先锋网公布各地各单位信息采用积分情况，并对党建信息员队伍实行动态管理，对不能履行职责的信息员及时替换、增补，将各单位信息工作纳入党建目标考核和基层党建述职评议重要内，作为领导班子评先评优的重要依据。