一直以来，滁州市凤阳县不断探索基层选调生选拔培养长效机制，通过落实“四个一步”，助力基层选调生成材成长。

帮带稳一步。稳步落实基层选调生培养县、乡、村三级领导帮带制度。选调生任职村所在乡镇的联系县领导定期到村了解选调生工作和生活状况，帮助解决工作和生活中的实际困难，并对工作进行指导，为选调生成长指明方向;选调生任职乡镇党委组织委员为选调生的第一帮带联系人，负责选调生任务安排、日常管理和年度考核等工作，帮助指导制定工作计划，提升综合能力素质水平;选调生任职村的党组织书记为直接帮带联系人，负责指导选调生在村具体工作，教授解决农村基层矛盾和问题的方法，提升在农村基层一线推进工作的本领和能力。

锻炼深一步。严格按照《 安徽省选调生管理暂行办法》中有关要求，强化对选调生的管理，深化落实选调生基层锻炼制度。规范日常管理秩序，要求选调生在基层锻炼服务期间，坚持驻村，扎实工作，认真服务。指导选调生积极参与到任职村的基层党建、脱贫攻坚、信访维稳和环境整治等重点中心工作中，帮助他们积累农村工作经验、提升自身服务水平。同时，引导选调生进行自我管理，提高他们的自我管理水平和决策能力，规范他们的行为准则。

培养进一步。对新任到岗的选调生，开展实地培训，组织他们到美丽乡村建设村、脱贫攻坚示范村和优秀选调生任职村等进行参观学习，使他们对农村工作进一步了解，帮助他们完成角色转变。同时，凤阳县还将选调生纳入到全县新招录公务员和事业单位工作人员能力提升主体班和优秀年轻干部轮训班中，适时组织他们参加有关培训，帮助他们开阔眼界、提升能力。有计划的选拔基层锻炼期满的选调生，到县扶贫办、县房屋征收中心和小岗科创园等重点工作平台跟班学习，帮助他们“强筋健骨”。

使用快一步。凤阳县一直将选调生群体作为选拔、使用干部的重要来源渠道。注重在年轻干部比选、乡镇党委、政府换届等工作中，树立“同等条件，选调生优先”的原则，加大对选调生的培养使用力度。鼓励县直机关优秀选调生到基层乡镇任职，对主动要求到乡镇任职的优秀选调生，履行干部使用有关程序后，配置到乡镇党委、政府班子中，并作为优秀县管干部，进行重点关注、培养。今年以来，全县共提拔使用选调生3人，均配置到乡镇领导班子队伍中，优化了乡镇领导班子结构，提升工作能力和水平。(韩乐)