近年来，霍山县以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，创新实施党建工作项目化，以谋划项目的思维谋划基层党建工作、以推进项目的手段推进基层党建工作、以项目实施的结果考量基层党建工作，全面提升基层党建工作水平。

基层“出题”。坚持将“金话筒”交给基层，广泛发动基层党组织特别是各党群职能部门，深入一线摸底细、找问题、破难点。基层党组织根据实际查找出的问题、难点，有针对性地拟定党建重点项目。县直工委申报实施机关党建“双百双创”项目，开展对100个基层党组织调研指导，对100个党组织书记进行述职评议，创建9个五星级党组织、5个廉政文化进机关示范单位。县老干部服务中心申报实施“思想引领工程”，引导离退休老干部发挥“余热”、服务发展，36名离退休干部参与编写《霍山革命史》等红色书籍，152名离退休干部参与党的十九大精神宣讲，开展“老干部红色书画展”等活动300余场次。

组织“定题”。坚持先申报、再审批、后实施，各部门将拟实施的党建项目上报县委党建办，县委党建办召集各申报单位讨论并初审把关，然后报县委常委会集体研究，按照“突出重点、突破难点、覆盖盲点、打造亮点”的原则，确定年度实施党建项目。先后实施了“基层党建保障工程、年轻后备干部跟踪培养、加强村民组长队伍建设、新时代文明实践中心建设、严惩扫黑除恶专项斗争中的腐败、党建带团建规范化建设工程”等35个党建项目。

项目“破题”。党建项目“立项”后，结合年度党建工作要点，以正式文件印发实施。建立一个项目、一套方案、一名领导、一个单位、一抓到底等“五个一”工作机制，采取定事项、定目标、定人员、定责任、定时限等“五定”工作举措，确保党建项目有力有序有效推进。比如，实施“基层党建保障工程”，出台《霍山县提升农村基层党建与服务经费保障实施办法》，建立多元投入、长效增长机制。目前，村“两委”正职年报酬达4.4万元、副职达3.7万元;村级组织基本运转经费按不低于5、7、9万元标准全部保障落实到位，创新实施从优秀村(社区)干部中招录事业单位工作人员，4名优秀村干部、12名大学生村官通过“比选”进入乡镇领导班子。

验收“结题”。每年年底，县委党建办通过实地评审、问卷调查、民主测评等方式，组织开展党建项目验收，验收结果向县委常委会作专题汇报，同时将“党建工作项目化”实施情况纳入各单位年度目标考核和绩效考核。此外，根据项目验收结果，对目标完成度高、工作创新度大的品牌项目，组织经验交流，全面宣传推广，带动整体提升。比如，该县廉政公益宣传片《茶、竹、水》成功入选中纪委“清廉中国”优秀廉政公益广告;该县首创的“文明庭院” 创建项目纳入《创建安徽省文明县(县城)考评体系》。