为进一步激励广大党员干部在脱贫攻坚一线担当作为，郎溪县坚持严管和厚爱相结合，深入实施“四个一批”工程，强化帮扶干部关怀激励，确保如期打赢脱贫攻坚战。

充实力量下沉一批。建立健全“领导靠前指挥、力量下沉一线”的决战决胜脱贫攻坚工作机制，9名县委常委、县人大县政协党组书记帮包9个乡镇担任决战决胜脱贫攻坚党委第一书记，16名县级领导干部担任有关重点村决战决胜脱贫攻坚党组织第一书记(或村委会第一主任)，明确第一责任人责任，常态化推进“周会商、月调度、季督查”。及时调整、补齐143名选派帮扶干部下沉一线驻村扶贫，集合全县3100余名扶贫干部结对帮扶6500余户贫困户，确保全覆盖帮扶“不漏一户、不漏一人”。

健全管理关怀一批。加大对驻村选派帮扶干部的关心关爱力度，印发《进一步做好选派帮扶工作坚决打赢打好脱贫攻坚战》通知，指导乡镇、选派单位、帮扶干部构建“帮扶共同体”，督促加强贫困村“五小”建设，从严落实干部驻村生活补助、交通费等必要保障，确保选派帮扶干部心无旁骛投入扶贫。深入落实关心关爱、规范管理机制，联合乡镇党委，与选派帮扶干部开展“面对面”谈心谈话，采取“四不两直”方式深入乡村扶贫一线调研暗访、指出问题不足。今年以来，共对143名选派帮扶干部开展1轮全覆盖谈心谈话，督促干部履职尽责。

推荐提拔重用一批。树立干事创业一线导向，在疫情防控和经济社会发展一线考察识别领导班子和领导干部。聚焦疫情期间贫困户生产生活、经济发展难题困难，市县乡帮扶干部坚持三级联动，积极动员大型商超“点对点”采购，帮助扶贫就业基地、贫困户销售农副产品2万余斤，优先吸纳790余名受疫情影响的贫困群众就业，推动扶贫车间、龙头企业、合作社复工复产58个。截至目前，共提拔重用9名在疫情防控和脱贫攻坚两场大战大考中经受考验的一线干部，激励广大党员干部勇挑重担、担当作为。

正向引导宣传一批。积极选树培育脱贫攻坚领域先进典型，在“郎溪先锋”网站及县级媒体微信平台开辟专栏，深入挖掘收集先进典型人物和感人事迹，每周集中宣传1-2名选派帮扶干部或扶贫工作队事迹，引发干部群众热烈反响。截至目前，共收集汇总10个表现突出、甘于奉献、群众满意的选派帮扶干部事迹材料，在省市县媒体平台刊登刊载3名帮扶干部先进典型事迹，以点带面浓厚扶贫工作氛围，对标先进激发干事创业热情。