为进一步加强村(社区)党组织书记队伍建设力度，近日，池州市贵池区出台《贵池区村(社区)党组织书记量化考核方案》，探索建立村(社区)党组织书记量化考核长效机制，着力激发全区村(社区)党组织书记干事创业、服务群众的热情。

一是聚焦“考核谁”，夯实主体责任。牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，紧紧盯住村(社区)党组织书记这个“关键少数”，进一步强化队伍建设，不断激发干事创业、服务群众的热情。根据实事求是、客观公正、突出党建、注重发展、着眼实绩、综合评定、群众公认的原则，对全区219名村(社区)党组织书记实施量化考核，全面增强综合素质，为新时代乡村全面振兴，加快贵池现代化首善之区建设提供坚强组织保证。

二是聚焦“考什么”，科学量化指标。坚持突出重点、求实求效，将量化考核内容细分为党组织书记抓基层党建工作述职评议民主测评、镇街道党(工)委扩大会议对村(社区)党组织书记工作表现测评、日常各项重点工作、年度综合考核、党组织书记年度考核民主测评5个方面，并量化为100分，每个方面明确分值，并在考核总分数评定中，将前3方面平时考核占总分数的50%，最后2方面占总分数的50%，既体现年终综合考核和民主测评的重要性，又体现重在平时的导向性。

三是聚焦“怎么用”，严格奖优罚劣。坚持奖罚分明，强化结果运用，对村(社区)党组织书记年度量化考核成绩靠前的，优先列为各类上级评比、表彰推荐对象，优先作为各级“两代表一委员”推荐人选。对村(社区)党组织书记连续两年量化考核成绩位于镇(街道)后两位的，要求镇街道党(工)委要对其进行约谈，督导其尽快整改;连续三年量化考核成绩位于镇(街道)后两位的，要求镇街道党(工)委经综合研判后，对其进行诫勉谈话，必要时进行组织调整。