近年来，池州市贵池区坚持重心下移，有针对性地制定实施《关于全面加强全区村(农村社区)党小组建设的意见》和《关于全面加强村民组长队伍建设的意见》，全面强化农村“两小组长”建设，有效扩大全区农村基层党建工作覆盖面和影响力。

一是建立健全选优配强机制，全面强化“两小组长”队伍建设。结合2018年村“两委”换届，全部配齐4368名“两小组长”，年龄较轻、学历较高、致富能力较强的超60%，队伍结构得到有效优化。

二是建立健全激励保障机制，着力消除“两小组长”后顾之忧。严格落实农村“两小组长”激励保障机制，基本报酬由区财政按每人每月200元标准按时发放，党小组长兼任村民组长的，每人每月增加40元补助。

三是建立健全教育培训机制，切实提升“两小组长”综合能力。按照区级示范培训、镇街道普遍轮训、村级实践培训的原则，分级举办培训班，确保所有“两小组长”每年至少参加1次以上集中培训，累计培训时间不少于3天。

四是建立健全管理考核机制，压紧压实“两小组长”责任担当。严格制定“两小组长”考核办法，考核结果作为“两小组长”评先评优、绩效报酬发放的重要依据，真正树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的正确用人导向。

五是建立健全工作载体机制，助力推动“两小组长”作用发挥。按照“六有”标准全面规范农村党小组建设，建立健全村民组长监督机制，组织“两小组长”积极围绕脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作开展服务承诺，认领服务岗位，确保作用发挥。