近来，六安市霍邱县聚焦打赢脱贫攻坚战，着力建强基层干部队伍、扶贫工作队伍和乡土人才队伍，助力党建引领扶贫工作提质增效。

建强基层干部队伍。选优配强乡镇领导班子，乡镇党政正职以45岁左右的干部为主体，班子中90年以后出生的干部32名。修改完善专职化村干部管理办法，从优秀村干部中新纳入专职化管理村干部，从专职化村干部中招聘乡镇事业编制人员有序推进。制定印发《霍邱县村党组织书记备案管理实施办法》，建立并使用使用霍邱县村干部信息管理平台，抓好村干部队伍建设。大幅提高村、社区干部报酬待遇，村“两委”正职人均报酬达到3.96万元/年，社区干部分别达到4.08万元/年。为村、社区干部办理养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和职工工伤保险。

建强扶贫工作队伍。深入开展驻村帮扶工作，全县398个行政村全部派驻扶贫工作队，其中86个贫困村工作队队长由副处级干部担任。举办中国信保霍邱县基层扶贫干部培训班2期，86个重点贫困村第一书记、乡镇(开发区)分管扶贫负责人、工作站站长及扶贫工作站人员共200余人参训。强化教育管理，结合基层党建调研评估和“创先争优点评日”活动督查，制定非贫困村选派帮扶干部管理办法，采取“四不两直”方式进行督查暗访。建立双月调度机制，联系乡镇县领导每2个月组织召开座谈会，听取工作汇报，推动工作落实。

建强乡土人才队伍。县财政设立人才专项资金200万元，统筹创新驱动发展战略等专项资金支持人才培养和民营经济发展。依托皖西经济技术学院等5个农村实用人才培训基地和县种植业发展局等专家集聚单位，培训新型职业农民、乡村企业家等人才队伍27412人次，培训技能人才1558人次。利用省“服务精准脱贫专家下基层”活动平台，柔性引进3个专家团队分别对白鹅、龙虾养殖、猪疫情防治等给予精准指导，助力脱贫攻坚。严格执行《吸引人才到村任职工作实施方案(试行)》，按每月500元、800元等标准兑现人才补助。