近年来，宿州市砀山县注重加强选派帮扶干部管理工作，从日常管理、业务培训、保障激励三个方面着手，加强对选派干部的日常教育管理，确保广大选派干部真正深入基层，服务群众。

强化日常管理。印发了《砀山县选派帮扶干部管理考核办法》，规范开展选派干部的日常管理。县委组织部不定期采取“四不两直”的方式，对选派干部在岗及工作履职情况进行督查，将每次督查情况反馈到镇党委和选派单位，督查结果直接与选派干部的生活补助挂钩，作为年度考核、绩效工资发放的重要依据。督促选派干部认真执行例会、月报、撰写工作日志等制度，及时掌握选派干部的思想动态和工作情况。

强化业务培训。结合年度选派帮扶工作规划，定期分批开展教育培训，重点培训习近平新时代中国特色社会主义思想和关于脱贫攻坚重要讲话精神、《习近平扶贫论述摘编》以及中央和省市县委有关扶贫政策，结合基层重点任务，综合设置基层党建、党风廉政、脱贫攻坚、乡村振兴、中央脱贫攻坚巡视问题、“两不愁、三保障”政策解读等课程。制定基层党建、扶贫业务知识应知应会，全面提升驻村帮扶干部业务水平。

强化保障激励。县选派协调办每月组织分片召开全县选派帮扶第一书记(驻村扶贫工作队长)例会，听取选派帮扶干部工作任务完成情况及意见建议，发现并帮助解决实际困难问题。按时发放选派帮扶干部生活补助，每年为选派帮扶干部办理人身意外伤害保险并组织进行健康体检，有序安排选派帮扶干部年休假，在干部选拔任用工作中，同等条件下优先考虑选派帮扶干部。