近年来，六安市舒城县采取设岗定责、科学培训、丰富载体、强化管理等措施，积极引导广大农村无职党员发挥先锋模范作用，以此助力脱贫攻坚，取得了一定成效。

明责任，科学设岗，让无职党员作用发挥有“平台”。坚持“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，从“党支部要党员做什么、贫困群众想党员做什么、党员能做什么”开展摸底调研。根据调研收集的意见建议，统筹结合当前工作实际，科学设置了志愿服务岗、互助合作岗、乡风文明宣传岗、社情民意反馈岗、帮富带富岗、村容村貌监督岗等六大类十二小类的岗位。坚持公开、平等、竞争、择优原则，将岗位名称、岗位职责及岗位职数进行公开，根据党员自荐、互荐和党小组推荐，按照就近、便利的原则，结合党员的特点、特长择优上岗。同时，依托村扶贫驿站、村网格化管理网络、产业合作社及各类农村互助组织，搭建“双带”能力强的党员或党员大户帮扶贫困户的平台，免费为群众提供农机、农技、生产等服务。全县共有1.5万名农村无职党员认领了岗位，仅帮扶贫困户就达8000多户，年人均增收1500元。

强培训，提升素质，让无职党员作用发挥有“底气”。坚持创新培训方式、丰富培训内容等多种手段提高农村无职党员的素质。由各乡镇党委牵头，由各驻村干部、驻村扶贫工作队负责，利用党员活动日、“三会一课”等，通过专题培训、以会代训方式开展培训，每个月进行一次集中培训，对相关产业扶贫政策等进行学习解读。通过各村远教站点和县、乡、村三级先锋网络体系开展培训，通过村图书室组织广大无职党员开展自学，通过放映专题节目、组织开展“三下乡”等活动，提升理论素养和业务水平。今年以来，共有1.9万名党员参加了系统学习和培训。

重管理，健全机制，让无职党员作用发挥有“保障”。建立承诺服务制度。结合设岗定责，每名无职党员在每个岗位上都要向村党组织和服务对象作出公开承诺，并发布在公开栏、村先锋网上，接受群众监督;并根据规定时间扎实有效履诺。结合党员民主评议，上岗党员每半年要向党员大会和群众代表大会述职一次，接受群众评议和组织考评;考评不称职的党员及时调整下岗，并限其改正。对扎实履诺、表现突出，群众满意的无职党员，作为村级优秀党员向上推荐，在村级换届调整时可以由组织上优先提名，并可推荐作为各级党代表、人大代表和政协委员的人选;同时作为村后备干部进行着力培养。目前，全县共有65名群众认可的农业技术党员“土专家”进入了村后备干部队伍。(杜院生)