滁州市来安县在落实村干部资格审查、教育培训、加强管理、激励保障四项举措过程中，注重突出政治性、实效性、制度性、激励性，为决战决胜脱贫攻坚、实现乡村振兴提供坚强队伍保障。

突出政治性，严格资格审查。严格落实村(社区)“两委”成员任职资格联审制度，由县委组织部牵头，联合县纪委监委、公安、法院、信访、计生、统战、政法等部门，对全县现任村(社区)“两委”委员和村(社区)“两委”委员候选人逐一进行资格联审“回头看”，并出具审查意见，建立联审台账，要求各乡镇党委坚决清理不合格人员。今年以来，先后对15名村(社区)“两委”委员和村“两委”委员候选人进行了任职资格联审，按规定清理不符合任职资格的人员2人。

突出实效性，精准教育培训。坚持常态化培训和精准培训相结合，分层开展村干部政策业务培训。启动实施村党组织书记能力建设计划，按照缺什么补什么的原则，合理设置培训课程，提高了培训的精准度和实效性。以乡镇为单位，围绕党务基本知识和脱贫攻坚政策业务知识，采取以会代训的方式，每周至少对乡村干部开展1次集中培训，并组织机关干部、驻村干部、帮扶干部和村干部集中进行2次闭卷测试，不断强化政策理论水平。先后组织新任村级班子成员参加省、市网络培训班，完成培训38人次。

突出制度性，严格日常管理。制定《来安县村“两委”班子和村干部绩效考核办法》、《来安县村和社区“两委”成员备案管理办法》、《来安县村和社区“两委”成员候选人资格县乡联审制度》和《来安县不能胜任现职村“两委”干部调整制度》等一揽子制度，进一步明确了村干部基本职责和工作纪律。督促村干部认真落实坐班值班制度，确保村级便民服务中心门常开、人常在、事常办。今年以来，采取“四不两直”方式，先后对36个村(社区)180名干部进行一线问效。

突出激励性，健全报酬体系。2019年财政追加投入385万元，村干部月平均工资由2143元升至2535元。同时为村干部购买养老保险(补助)、离任补贴、意外伤害保险，医疗保险，城镇职工保险等。落实离任村干部生活补助政策，3380名离任村干部月补助金额约73万元。同时强化政治激励，2019年该县从优秀村干部中公开招聘乡镇公务员1名、事业单位工作人员2名。村干部基本工资按月发放、绩效报酬按年发放，进一步加强村干部激励关怀。落实村集体经济增收与村干部基本报酬挂钩政策，2019年兑现奖励资金102.91万元。