滁州市来安县突出问题导向,建立健全“四责一体”工作机制,压紧压实党建工作责任,推动全县基层党建全面进步、全面过硬。

清单化“明责”,精准管理。建立问题清单、任务清单、责任清单,实施“三单制”管理,“问题清单”中重点突出上年度述职时存在的党建工作问题,“任务清单”中明确基本任务、重点任务、特色任务,“责任清单”中明确抓党建具体责任。同时,下发乡镇和县直机关发展、党建“双百分”考核细则,12个乡镇党委和143个村(社)党组织书记制定基层党建“1+N”个性化清单。

项目化“履责”,全程调度。对重点工作任务实行项目化推进,对照时间节点,加强日常调度,确保落地落实。今年以来,县委常委带头领办11个重点党建项目,狠抓任务推进。创建“135”周调度机制,即由县委、县政府主要负责人召集,每周一调度重大建设项目,每周三、周五分别调度重点攻坚任务,27位牵头县领导和31个责任单位一线“贴身包保”,点对点解决问题。

常态化“述责”,传导压力。建立并完善基层党组织书记述职评议制度,每季度对各党组织党建工作完成情况开展工作督导,建立党建工作推进情况台账,推动责任目标落实。今年以来,召开2019年度乡镇党委和县属党工委书记抓党的建设工作述职评议暨2020年一季度述职会议,听取6个乡镇党委书记和3个县属党(工)委书记述职,与会人员对12个乡镇党委主要负责人和8位县属党(工)委书记抓党的建设工作和基层党建工作进行了现场评议。

严肃化“问责”,倒逼落实。建立“一线工作法”,县委主要负责同志32次深入基层,对12个乡镇36个村(社区)180名干部一线问效,不打招呼、不定人员,随时随地随机问措施、问进度、问成果,让大家警醒起来、紧张起来、行动起来。成立3个督查组,随机深入一线抽查贯彻落实情况。对全县26家单位和12个乡镇贯彻落实全县重大会议精神情况和工作纪律情况进行抽查,对2家贯彻落实不及时、不到位的单位和3家违反工作纪律的单位进行了通报批评并要求限期整改。