今年以来，东至县委组织部深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神，全面落实中组部及省委组织部、市委组织部抓党建促决战决胜脱贫攻坚电视电话会议要求，坚持以党建引领脱贫攻坚，谋深抓实管用措施，全力推动任务落地，为打赢脱贫攻坚收官之战提供坚强组织保证。

紧盯问题抓好整改落实。对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核反馈的问题，举一反三、由点到面，坚持主动认领、全面整改，全面贯彻、全面落实，将脱贫攻坚专项巡视和“回头看”发现的问题与“不忘初心，牢记使命”主题教育检视的问题、脱贫攻坚成效考核指出的问题一体研究、一体部署、一体整改。深入开展排查清零行动，制定反馈问题整改措施，建立台账、逐项整改。目前，已建立《“包乡走村入户”常态化机制》《东至县2020年度扶持壮大村级集体经济实施方案》《东至县党建引领信用村建设扩面提质增效实施方案》等长效机制12个。

精准选派确保尽锐出战。从60个县直单位及驻东至有关单位抽调164名优秀干部组建53个驻村工作专班，选派到全县215个非贫困村驻村工作。其中每个驻村工作专班由1名副科级以上(含副科级)干部任队长。驻村工作专班由选派干部及乡镇联系村干部、村扶贫专干组成。脱贫攻坚集中总攻行动期内，村扶贫专干纳入驻村工作专班管理。召开全县深化“一抓双促”工程决战决胜脱贫攻坚推进会暨向非贫困村派驻工作专班动员会，对非贫困村派驻工作专班进行脱贫攻坚业务培训。出台《东至县非贫困村驻村工作专班管理办法》《非贫困村驻村工作专班管理机制》，规范驻村工作专班管理，切实关心关爱选派干部。

持续发力筑牢战斗堡垒。建立软弱涣散村党组织“三查三包三评”机制，通过多重把关问效，促进软弱涣散村党组织整顿提升。从县直单位选派15名党员干部到2020年度软弱涣散村党组织任职。对10个新任村党组织书记采取专题培训、一对一帮带等措施，帮助其迅速进入战斗状态。组织全县513名乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人、驻村干部参加全省扶贫网络专题培训。落实六项工作机制，出台选派帮扶管理细则，细化驻村工作管理，进一步强化选派帮扶干部日常管理。出台党建引领信用村建设扩面提质增效实施方案，在2个省级选点乡镇的基础上，县级选择8个乡镇扩面。推进“红色信e贷”平台高质高效运行。对党建引领信用村建设进行“全周期管理”，助力决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴。出台《东至县2020年度扶持壮大村级集体经济实施方案》，建立抓实“六项行动” 落实集体经济“兴村”工程“523”机制，加快发展壮大村级集体经济，建强脱贫攻坚战斗堡垒。

集聚人才强化智力支撑。积极鼓励、引导更多高层次人才参与该县各级各类重大项目、重点产业研究和服务，深入贫困村提供管理服务和技术支持，带动贫困村共同脱贫致富、创新创业。目前，全县共获批省115产业创新团队、省特支计划，市“322”产业创新团队、引才平台、市“拔尖人才”等高层次人才项目22个;认定省级企业技术中心13家、市级企业技术中心21家;实施县级重点人才项目51个。引导新型经营主体、致富带富能手、外出务工经商人员、退役军人、高校毕业生等参与集体经济发展，打造一支会经营、善管理的农村经营人才队伍。依托新型职业农民培育工程，大力实施现代青年农场主培养计划、新型农业经营主体带头人轮训计划和农业产业精准扶贫培训计划，分层次、分类别培育高素质新型职业农民。对农村急需紧缺专业技术人才进行分类摸底。加大政策倾斜力度，支持基层招录现代农业、乡村旅游、农机农技、电商营销等急需农村专业人才，支持科技领军人才、搞技能人才、专业技术人才到乡村开展创业服务。对乡村人才分类别建立信息库，实行动态管理。