为进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，安庆市大观区推行城市社区红领工作站，构建党建引领社区治理框架，统筹协调各类资源要素推动创新一线治理实践。

组织设置 “内外兼顾”，压实一线治理责任。突破条块党建壁垒，抓好组织体系、职责机制两要素，建设社区红领工作站23个，整合“局长驻点工作室”“两代表一委员工作室”“新时代文明实践中心”“政法干警进网格、两长制”“社区单位共建共治”等五大平台力量，23名党员县干任站长，吸纳驻社区团队党员、党员单元长等六大群体323人为成员，明确为民服务、基层治理等5项职责，制定共建共治共享6大机制，试行区直单位参与红领工作站“问题解决”积分制，将工作站交办问题解决情况纳入年底党建综合考核内容，形成“组织共建、资源共享、党员共管、社区共治、事务共商”的扁平化综合治理体系，实现服务精准投送、治理精准落地。

扩能减负“双管齐下”，激发一线治理活力。赋予社区红领工作站对辖区内各类组织的统筹管理权、区内干部选拔任用推荐建议权，推动更多社会资源和管理权限下放，依托“基层吹哨、部门报到”机制，形成“问题在站内发现、事情在站内解决、结果在站内反馈”的治理格局，推行一个月以来，已通过社区工作站“吹哨”调处解决困难群体保障等社区治理难题117个。谋划出台社区事务准入制度实施意见，全面清理规范社区检查评比、印章管理使用等事项，规范建立社区“两委”履职事项28条、社区事务准入清单26条，推动一线治理“优质+升级”。

服务共建“同频共振”，创争一线治理品牌。按照“党建+服务”模式，社区红领工作站立足为民服务，通过联席会、调度会、专项工作会方式，理顺“居民—机关”直接反馈流程，落实3日内反馈问题处理情况要求，每月25日围绕“党建联心、发展联动、文化联姻、民生联建、平安联创”，工作站成员与社区普通党员一起上党课、开展主题党日及志愿服务活动120余次。以“红领工作站”为样本，成功催生菱湖社区“五必清五必访五必到”、蔡山社区“5D直通车”、花亭北村社区党建“微”字牌、滨江苑社区“同心为民服务站”等一批基层党建治理品牌。