今年是脱贫攻坚决战决胜之年，六安市金寨县紧紧围绕打赢脱贫攻坚战的目标要求，抓服务、重指导、强管理，进一步理清方向、把握重点，激发选派帮扶干部干事创业动力，提高驻村工作管理服务水平，充分发挥选派帮扶干部在新冠肺炎疫情防控和脱贫攻坚工作中的生力军作用。

强化考核管理。为进一步确保选派帮扶干部队伍的总体稳定，根据国务院扶贫办《关于积极应对新冠肺炎疫情影响切实做好驻村帮扶工作的通知》和中组部及省市委组织部有关文件要求，该县出台了《关于做好选派帮扶工作有关事项的通知》，要求第七批选派帮扶干部2020年度原则上不轮换，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减。同时，严格执行《关于进一步加强选派帮扶工作的通知》等文件规定，进一步要求坚持选派帮扶干部工作日志、双月报表、工作例会、工作督查、请销假和查岗等工作制度，确保选派帮扶干部在村、在岗、在状态。

强化业务培训。为进一步加强选派帮扶干部教育培训力度，根据省市县有关文件要求，每年适时举办全县选派帮扶干部培训班，培训坚持以脱贫攻坚工作需求为导向，重点加强脱贫攻坚政策、集体经济发展、农村基层党建、基层社会治理、乡村治理等内容培训，通过案例教学、现场教学、经验交流等方式，帮助选派帮扶干部提高实战能力。进一步增强精准脱贫、防范返贫能力。

强化服务保障。切实解决驻村干部在工作和生活上的后顾之忧。在生活待遇方面，该县制定出台了《关于全县选派帮扶干部待遇有关问题的通知》，明确了我县驻村扶贫工作队的生活补助和交通费。下发《关于认真做好元旦春节期间选派帮扶干部和脱贫攻坚驻村工作专班成员走访慰问工作的通知》文件，对全县选派帮扶干部进行节日慰问。同时，我县每年为选派帮扶干部免费体检一次，每年为选派帮扶干部办理人身意外伤害保险一份;在政治待遇方面，牢固树立在脱贫攻坚一线选用干部的鲜明导向，坚持把脱贫攻坚一线作为培养、识别、选拔干部的“主阵地”，进一步激励脱贫攻坚一线干部积极干事创业、担当作为。

强化典型宣传。自驻村工作开展以来，该县各驻村扶贫工作队立足本村实际，创造性地开展各项工作，形成了多个工作中的创新举措，涌现出了一批典型人物。其中，余静同志作为先进典型在全市选派帮扶干部先进事迹报告会上作报告，金寨县通过发现选树身边典型，总结推广典型人物、典型经验，加大在各类媒体的宣传报道力度，激发干事创业热情，营造良好工作氛围。