为建立高素质的干部队伍，怀宁县树立鲜明的选人用人导向，严格落实好干部标准，注重对干部的考察识别、培养锻炼、选拔任用和监督管理，扎实提高选人用人公信度。

坚持政治标准，严格考察识别。坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，综合运用领导班子和领导干部综合分析研判、年度考核、平时考核和重点工作督查等结果结论，全面了解掌握干部政治表现、工作作风、能力素质、群众口碑等要素。注重在日常工作、谈心谈话、调研督查中了解干部，深入察看干部在遇到急难险重问题上的政治能力、责任担当，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。

树立鲜明导向，强化培养锻炼。牢固树立重品德、重能力、重实绩、重基层、重一线的导向，建立健全培养锻炼年轻干部长效机制，注重引导干部在基层一线、脱贫攻坚、扫黑除恶等工作中加强政治历练和实践锻炼，着力提升年轻干部政治素质和综合能力。全面落实干部交流制度，通过任职、轮岗、调训、挂职等交流方式，有效拓宽干部工作思路，提升干部对岗位的适应性和履职能力。

严格程序步骤，坚持规范操作。从严格落实《干部任用工作条例》，全面规范动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等环节，有效提高选拔任用程序的透明度和公信度。 严格落实考察预告制、考察责任制、重点考察对象公示制、末位表态制、无记名票决制等制度，促进干部选拔任用工作不断规范化、制度化。

加强执纪监督，防止带病提拔。扎实开展超职数配备干部、“带病提拔”倒查、干部人事档案等专项整治工作，不断净化政治生态和选人用人环境。加强对干部“八小时”以外的监督，构建全方位的有效监督管理体系，全面掌握干部的、政治素质德才表现和作风形象，坚决防止“带病提拔”。