宿州市灵璧县坚持严管厚爱相结合，立足“四项举措”加强村级后备干部管理，激活村级后备干部队伍“一池春水”。

多方位从严管理。建立“成长导师”制度，由乡镇干部、驻村工作队成员、村“两委”班子成员担任村级后备干部成长导师，实行“3+1”结对帮扶培养。落实乡镇党委、村党组织每季度与村级后备干部谈心谈话制度。坚持日常考核与年度考核相结合，实行量化积分考核。按照“一人一档、一乡一册、一县一库”的要求，逐人建立台账，实行动态管理。

多渠道教育培训。把村级后备干部教育培训纳入基层党员干部教育培训规划，按照县级示范培训、乡镇普遍培训要求，充分发挥党校、农广校、职业院校、农民夜校等阵地作用，每年对村级后备干部进行1-2次集中轮训，时间不少于5天。同时利用主题党日、远程教育、新媒体等多种载体，每月组织线上线下学习不少于1次，时间不少于2小时。

多岗位实践锻炼。建立“设岗定责”和服务承诺制度，设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、文明风尚倡导等岗位，注重把后备干部选派到党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、农村环境整治、发展集体经济等重点工作、重大项目一线锻炼。安排村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会等会议，提高参与决策和管理服务的能力和水平。

多维度关爱激励。将村级后备干部工资待遇纳入县财政管理，并根据经济发展情况逐步提高。在村“两委”班子成员临时调整或换届集中调整时，优先补充到村“两委”班子。近年来，全县共动态储备村级后备干部1467名，其中230余人通过集中换届进入村“两委”班子。对有创业意愿的，积极提供项目资源、技术支撑、创业培训、贷款贴息等服务，鼓励他们领办创办农民专业合作组织等，发展壮大集体经济，带头致富带领致富。截至目前，全县村级后备干部共领办创业项目120余个，带动1000余名群众就业。