宣城市郎溪县牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，进一步建强党组织班子、建强党员队伍、创新工作载体、深化“一抓双促”，激活全县基层党建“红色引擎”。

一、进一步建强党组织班子，增强“战斗力”。一是组织好村和社区“两委”换届。制定出台相关文件，不断提升村(社区)干部队伍建设规范化水平。开展村党组织书记任职中期适岗性研判和贫困村摸排整顿工作，及时调整少数带富能力不强、脱贫攻坚工作不力的村干部。做好后备干部培养工作，为明年村“两委”换届打好基础。严把“选人用人”关，加强换届风气监督，切实把政治素质高、带富能力强、群众评价好的村级能人选进“两委”班子，选优配强村党组织书记，切实发挥“领头雁”作用和基层党组织战斗堡垒作用。二是建强党务工作者队伍。坚持村级党建文书享受村级副职待遇政策，严格按照1%—2%的比例配齐机关(事业)单位专兼职党务干部队伍，落实好非公党建工作指导员管理办法和党建工作指导站(组)管理办法。三是分级分类培训激励。定期举办培训班，确保党组织书记和党务工作者每年轮训一遍，通过党建工作现场会、座谈会等形式，加强交流学习。注重激励关怀，定期开展评选表彰活动，对工作业绩突出、作用发挥明显的党务工作者，在评优评先、提拔重用时予以倾斜。进一步畅通村干部职业晋升渠道，吸引更多优秀人才加入到村干部队伍中来。

二、进一步建强党员队伍，凝聚“向心力”。一是提高发展质量。认真执行发展党员计划，严把“人选关”“程序关”和“考察关”。落实发展党员定期分析调度机制，逐步提升35岁以下、大专以上文化程度和女党员的比例，不断优化党员队伍，特别是农村党员队伍结构。二是严格教育培训。落实好《中国共产党党员教育管理工作条例》、《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，坚持分类指导、按需施教，简便易行、务实管用，不断增强培训针对性和有效性，着力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍。三是规范日常管理。严格规范党费收缴、党员组织关系管理等工作，做到每名党员都纳入基层党组织有效管理。健全党员党性定期分析和民主评议制度，稳妥慎重地处置不合格党员。

三、进一步创新工作载体，强化“带动力”。一是强化政治引领。全县落实加强政治建设的相关规定，充分利用三会一课、党员活动日、微党课、主题党日“4+X”等载体，及时将中央和省、市、县委决策部署和各项要求落实到基层，把广大群众团结凝聚在党的周围。二是强化服务功能。扎实开展党员志愿服务、党员联系农户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动，完善党员量化积分和“红黄榜”“告诫制”，通过发挥党员在“一抓双促”工作中的示范引领作用，带动广大群众主动参与到乡村振兴和脱贫攻坚中来。三是强化工作结合。坚持务实管用原则，把载体创新与工作创优相结合、夯实基础与重点突破相结合，深化“一村一品”“一企一品”“一带一区”示范工程建设，力争在各基层领域领域形成一批具有较强创新性的特色亮点工作，培育一批在全市乃至全省有影响力的创新品牌。

四、进一步深化“一抓双促”，激发“源动力”。一是持续发挥选派帮扶干部作用。将选派帮扶干部工作落实情况，纳入对乡镇考核内容。加大对选派帮扶干部工作落实情况和遵守纪律情况进行定期和不定期的暗访督查力度，发现问题及时提醒通报，督促整改。加强先进典型人物事迹的挖掘和宣传，为选派帮扶干部加油打气，营造良好工作氛围。二是壮大村级集体经济。加大对县乡两级农经工作人员培训力度，提升发展壮大村集体经济本领。探索建立引导激励机制，实行村级集体经济发展绩效与扶持政策资金挂钩制度。健全政策推动、资金促动、项目牵动、帮扶联动、人才拉动、示范带动的“六轮驱动”机制和具体举措，发挥各类资源的叠加效应，引导扶持壮大村级集体经济。继续加大项目资金扶持力度，发挥项目资金的酵母作用。强化村级集体经济发展项目库的动态管理，加强对项目建设的跟踪调度。三是加大财政支持力度。完善各级财政支撑的经费保障制度，继续加大农村基层党建工作的投入保障，落实村级组织基本运转经费和社区基本运转经费。建立村(社区)干部稳定增长的长效机制，激发村(社区)干部干事创业热情。