全椒县探索构建“党建+”体系，用好“党建”这个强劲“引擎”，推动基层党建与国有企业生产经营深度融合，将组织优势转化为发展优势，将组织活力转化为发展活力，促党建“软实力”转化为发展“硬实力”。

“党建+技能”建强人才基地。坚持党管人才，出台《全柴领导干部选拔任用工作管理规定》，实行重要岗位公开招聘制，33名工作突出的得到提拔重用，给予7名不称职的降职或免职。全柴集团党委从党群部门提拔3名干部担任行政正职，10个党支部书记全部从生产经营岗位中选拔产生。高度重视对外产学研合作，通过各个项目的开展已培养300多人的研发队伍。其中安徽省领军技术人才2人;委托合肥工业大学定向培养了186名内燃机和机械制造方面的专业人才，委托滁州学院定向培养90名专业技术人才等。

“党建+项目”抢占品牌高地。开展党建创新项目研究，全力把党组织的政治优势转化为企业发展的竞争优势，把党建优势转化为发展优势，充分引导党员在技术创新、技术攻关、工艺优化、质量提升、降本增效、企业管理及提高市场占有率等方面发挥先锋模范作用。2019年度全柴集团8个党支部进行了项目申报，获准立项5个，结项5个，实现党建与企业生产经营深度融合，相互促进。目前，全柴H20、H30、Q23、Q28等多款高端系列国六发动机已全面投放市场并迅速占领市场，部分产品处于领先优势。

“党建+人文”筑牢创新阵地。制定“改善提案”管理办法，推行“党员改善提案”活动，激发党员职工的创造活力，2019年共收集各类改善提案2564条，被采纳使用2478条，其中党员提交改善提案1123条，党员带动职工提交提案1341条。推行“党建下车间，党员上一线”行动项目，设立“党员责任区”“党员示范岗”、“党员技术攻关小组”等，激励党员在技术创新、节能减排、提质增效等方面作出承诺，发挥示范作用。坚持党员“老+青”传帮带组合。由老党员带着年轻党员一起做调研、寻对策、解难题，在协同工作中“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。