为提升非公党建工作水平，加强非公党建指导员队伍建设，宣城市郎溪县出台《党建工作指导站管理办法》，明确了党建工作指导站建设的通用标准、功能定位、职责任务、制度机制等，为非公党建指导员开展工作提供了坚实的保障。

坚持从严管理，坚定“政治性”和“方向性”。《办法》将82名党建指导员划分为南中北3个片区，共计8个组。推行按组设站，确保管理“不落一人”。明确站长由各单位分管负责同志担任，县委非公工委坚持每季度召开站长工作例会，听取汇报、部署工作、加强调度，压紧压实责任。在每个党建工作指导组创新设立临时党支部，归口县委非公工委管理，书记、副书记、委员人选及职责由县委非公工委统一指定安排，保证了党建工作指导站的政治性和方向性。

坚持问题导向，找准“着力点”和“突破点”。针对党建指导员“胆量不足”“思维定势”等问题，要求党建指导员开展“组团式服务”，即3人一组联合出动，帮助增强信心、取长补短。同时指导站每季度组织“探究式学习”，即自主命题或精选案例集中分析研讨，帮助发散思维、汲取经验。赋予指导站组织季度考核和年度考核工作权限，县委非公工委依据考核结果发放岗位补助、开展评先评优。

坚持“软”“硬”兼施，突出“高标准”和“高质量”。在硬件方面，创新提出阵地“6+X”模式，即有标牌、有场所、有制度、有书报、有设施、有架构图“六有”要求，具备条件的可另设党建文化墙、档案资料柜、多媒体电教设备等，确保阵地实用好用管用。在软件方面，要求各站制定年度计划、责任分工、行事历“系列清单”，确保工作有序推进。同时鼓励各站组结合区域特色、组员特色和活动特色，挖掘培育亮点，打造党建品牌，做到“一站一品”。