霍山县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，创新工作举措，脱虚向实，激发新时代组织工作新作为。

突出组织力，增强事业心。实施基层党组织组织力提升工程，制定乡镇党委抓基层党建“三个清单”，巩固标准化规范化建设成果，构建 “四合一”机制，持续整顿软弱涣散村党组织。高质量举办全县基层党组织书记培训班，对乡镇村以及机关党员经常性开展红色教育，组织收看《榜样4》《大别山精神礼赞》等，培训轮训党员15000人次。大力发展壮大村级集体经济，全县村均集体经济收入17. 84万元，50万元强村数10个。建立村民小组长信息库，人均年报酬1000元以上，打通基层治理“最后100米”。“马上就办、真抓实干”，各级党组织解决了一大批群众的操心事，惠及8个乡镇14.3万山区群众的“放心电”接通， 组织432名农村党员大户结对6124名有劳动能力贫困户，采取“1+1”“1+N”帮扶模式手把手进行养殖、种植等技术指导。

突出向心力，凝聚精气神。进一步优化干部队伍结构，完成涉改48家单位领导班子成员优化配备工作，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，严把德才标准，公正选人用人，提拔重用80后正科级领导干部11人，85后副科级年轻干部28名，党外干部3名，调任干部3名，乡镇“三类人员”进班子5名。以项目化的方式开展年轻干部培养锻炼，注重充实后备干部队伍。坚持严管和厚爱并重，11人因资格审查不符终止提拔使用，少数受处分干部和被举报干部，经组织教育、调查澄清和专题会议研究后大胆提拔或重用。在疫情防控期间，138名选派干部及时返岗履职，1238名县直机关党员干部到社区报到，参与小区疫情防控。

突出创造力，汇聚新动能。立足“人才强县”战略，出台人才工作意见，建立含1900余人的县级人才数据库以及含1000余人的乡土人才信息库，实行动态管理。加快人才公寓建设，健全岗位津贴、专项奖励、科研补助、租房补贴、社保补贴等待遇保障制度，各项评比向引进人才倾斜，让他们心无旁骛干事创业。提供“四免”优惠政策、免费代办服务，支持设立特色霍山馆，给予营销推广费用补贴。落实返乡创业政策，鼓励农民工返乡创业企业集聚发展，衡山众创园获批省级农民工返乡创业示范园。结合“四送一服”和创优“四最”营商环境，通过省市高校科研院所挂职平台，先后为5家企业引进挂职专家人才6名，为专家争取挂职补助3万元。