面对村级工作任务繁重、人才匮乏的形势，宿州市泗县多措并举不断加大村级后备干部选拔、培养和管理力度，夯实基层组织基础，推深做实“一抓双促”工程，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强人才保证。

规范来源渠道，加强备案管理。采取“选青”、“推优”两个途径充实后备干部队伍。“选青”即通过统一招考，公开选聘;“推优”即由村党组织推荐、个人自荐后，上级党组织考察择优推荐。截至目前，已为全县168个村和19个社区选配276名后备干部，并逐人建立台账，实时更新，实现动态管理。

规范联审调配，加强考核评价。276名后备干部全部进行县乡联审，联审合格后依法依规担任村党组织书记助理或村主任助理，参与村级中心工作。村党组织每年对后备干部作出评价，党(工)委每年对后备干部进行年度考核和评议，根据工作实绩评定等次。

规范教育培养，加强督查检查。明确包村干部进行传帮带，定期跟踪培养并轮流挂职锻炼，每半年针对村级中心工作至少集中培训一次。2019年县委组织部在苏州成功举办村级后备干部培训班，50名后备干部参与培训。不定期进行督查检查，对无故不在岗，不服从组织管理的，直接解除聘用协议。

规范请假流程，加强待遇保障。请假超过5个工作日的，报县委组织部备案，依法保障后备干部享有法定假日，参照村“两委”副职标准落实待遇。当前后备干部基本工资达1700元，年度绩效最高达14000元。优先从后备干部中发展党员;对村“两委”出现空缺的，优先从后备干部中选配。截至目前，已发展后备干部党员20名，61名后备干部已通过法定程序进入村“两委”队伍。(魏浩天)