“求木之长者，必固其根本;欲流其远者，必浚其源泉”。淮南市大通区始终把基层作为政策实施的主阵地，下定决心革除基层形式主义顽疾，舍弃一些“无谓”事项让基层干部腾出时间大展身手，切实“减负”为基层干部“松绑”，减出效率和动能。

坚持问题导向原则，找准反弹病灶。鉴于基层处于“上面千把锤、下面一根钉”的社会管理底层，基层减负就应当着重从上面的每把“锤”开始，坚持问题导向原则，追根溯源，找准反弹病灶。诚如习总书记一语中的：“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”这就要求各级领导机关和行政部门，高站位、准定位、履好职、勇担责，不随意给基层压任务、甩包袱、增负担，摒弃“不开会就是不重视”和“以会议落实会议、以文件传达文件”的老思维和旧模式，不断探索与新时代和新政府相适应的管理思路与工作方法。

注重工作方法创新，强化数据共享。一项数据同一个部门重复要，不同的部门对同一 项数据重复要，重复交叉的文件和数据报送，既牵扯精力又浪费资源，必须进行工作方法创新，强化数据共享，结合大数据中心的建设，打破信息孤岛和信息壁垒;对于数据的传递，多“留心”保存，真正把基层干部从“无谓”的事项中解脱出来 ，投身于真正为人民群众排忧解难的事项中，激发基层干部干事创业的积极性和主动性。

推动督查考核“瘦身”，切实减负“松绑”。让基层干部从天天填表迎检、整理台账、拍照留痕、汇报材料的繁重工作中解放出来，以督查检查考核的“减法”来换取基层干部崇尚实干的“乘法”，严格控制各级开展监督检查的总量和频次，坚持采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”的暗访、抽查等方式，完善督查检查考核评价机制和体系，强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，要从汇总表格、开会汇报、“走秀式”调研向注重解决实际问题、当地群众评价转变，崇实重效，坚决防止发生“痕迹主义”。

健全激励约束机制，严管厚爱并举。“上面千条线，下面一根针”，属地式问责、计时式问责、“甩锅”式问责，责任层层甩，基层兜不住。必须整治责任往下推，板子往下打的问题，全面清理“责任状”和“一票否决”事项，切实用好“三个区分开来”，坚决杜绝“一有错就问责、一问责就动纪”的错误倾向。坚持严管厚爱、激励约束并重，保护敢闯敢试的干部，正名受到不实反映的干部，启用受处理后表现优秀的干部，让勇于担当、奋发有为蔚然成风。

淮南市大通区落实“基层减负”，为基层干部的释压开启了新局面，打开了新通道，营造了新风气，也传递出时效变长效的民生诉求，切实把对上负责与对下负责统一起来，以舍弃“无谓”换取基层干部的“有为”，务实“减负”释放基层干部干事创业的热情，为打赢基层各项斗争和决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证。