近年来，杜集区将抓好村级干部培育作为实施乡村振兴战略的要中之要，着力培养一支懂农业、知农村、爱农民的乡村后备干部队伍，切实解决村干部年龄老化、结构不优、能力不强等问题，持续增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

推进乡村干部素质提升。加强基层党组织带头人队伍建设，先后组织全区村(社区)党组织书记赴浙江安吉、江苏句容开展示范培训、观摩学习，选派南山村党总支书记石昊、刘庄村党总支书记、村主任杨淮北等年轻村干部到马鞍山市当涂县村居进行挂职锻炼，促进村(社区)党组织书记进一步开阔视野、转变观念，理清思路、推动发展。制定出台选树优秀村(社区)党组织书记等一系列文件，引导村(社区)干部自觉担当作为、努力提升自身素质。

建设高质量村(社区)后备干部队伍。通过“三荐两试一审一察”方式公开招考村级后备干部153名，实行“2+1”结对帮带制度，从镇(街道)包村人员、村党组织书记中确定联系培养责任人2名，与村后备干部结成对子、跟踪培养、传授经验;搭建镇村两级交流锻炼平台，全覆盖、分批次选拔村后备干部到镇机关跟岗锻炼，参与产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作，着力培养一支数量足、素质高、结构优的村(社区)后备干部队伍，破解村(社区)干部队伍后继乏人难题。

持续优化党员队伍结构。各镇(街道)分别建立青年人才党支部，为青年党员和后备干部选拔、教育、培养、使用提供了一体化平台。2019年，杜集区发展党员167名，其中35岁以下党员124名，青年农民39名。在发展党员工作上突出年轻化、知识化的基础上，更加注重结构性倾斜力度，进一步优化了新发展党员年龄、文化、职业等结构，各级党组织战斗力得到不断提升。