为进一步健全“主业主抓、主角主责”基层党建体制机制，加强基层党建“书记项目”制度机制体系建设，池州市东至县建立基层党建“书记项目”“双审双培双促”机制。力求通过强化项目“全链条”管理，进一步压实各级党组织书记责任，提升项目运行质效，培育一批实施典型，实现党建强，发展强的目标。

质量控制“双审”机制。建立县乡(镇)两级“书记项目”立项评审机制，保证项目立项准、实、新。县级评审党(工)委“书记项目”。年初，各党(工)委按照本年度县级基层党建“书记项目”相关文件要求，结合本地实际，坚持问题导向，编制提交项目立项书。县委党建办、县委组织部等部门组成项目评审组，召开项目评审会，采取各党(工)委专题汇报，专家组现场评审的方式，对各党(工)委“书记项目”进行审核，并提出评审建议。各地依据评审意见，修改、完善项目后报县委组织部复核“入库”。党(工)委评审辖属党组织“书记项目”。各党(工)委适时开展辖属党组织“书记项目”评审工作。成立由熟悉党建工作的人员组成的5人以上项目评审组，对辖属党组织项目实施全覆盖评审，最终确立辖属党组织“书记项目”，纳入乡镇“书记项目”库管理，并填写《基层党建“书记项目”一览表》，报县委组织部备案，县委组织部根据项目主要内容，按照“集体经济发展类、党员教育管理类、人居环境整治”等类型，进行分类精细化管理。

项目孵化“双培”机制。建立县乡(镇)两级“书记项目”运行孵化培育机制，发挥先进典型项目示范带动效应。县级培育若干党(工)委“书记项目”典型。县级根据各地党建工作总体情况，结合年度工作安排，遴选一批基础条件好、立项方向好，项目管控好，实施(或预期)效果好的项目，作为县级“书记项目”拟培育点，重点加强指导。将实施成效显著的培育点确立为“书记项目”现场会、党员干部培训“实景课堂”承办点，适时组织全县党员干部进行观摩学习。党(工)委培育若干辖属党组织“书记项目”典型。各党(工)委结合辖属党组织“书记项目”立项、班子队伍建设、项目前景等情况，综合确定2-3个培育点，填写《基层党建“书记项目”培育点申报表》，报县委组织部备案管理，并做好培育点跟踪管理。

质效提升“双促”机制。建立县乡(镇)两级“书记项目”质效促进机制，确保项目落地见效。抓“书记项目”促党建水平提升。聚焦强化政治功能，提升组织力，将基层党建“书记项目”与“头雁”队伍建设、党员队伍建设、村级活动场所规范管理、党组织各项制度落实、服务功能优化等各项基层党建工作结合起来。进一步强化结果运用，将基层党建“书记项目”“双审双培双促”机制落实情况纳入基层党建工作考核内容，作为“三好书记”评选的重要内容。通过抓“书记”，抓“项目”，压实书记抓基层党建主责，促进抓好基层党建主业，推动基层党建工作高质量发展。抓“书记项目”促重点工作开展。强化党建引领，坚持目标导向，围绕中心，服务大局，确保项目设置立足当前重点工作需要，解决实际问题，稳步推进各项重点工作顺利开展。进一步发挥“书记项目”在促进决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、农村人居环境整治、集体经济发展、乡村振兴战略实施等重点工作方面的重要作用。