为进一步增强党员教育管理实效性，提高党员自身素质，促进党员作用有效发挥，亳州市谯城区坚持开展电话“微访谈”，通过3到5分钟的专人电话访谈，了解党员政治理论学习、党务知识掌握、党组织活动开展、党组织班子或者党建指导员作用发挥等情况。建立访谈清单，将访谈情况一对一反馈至党员个人或所在党组织，形成集教育功能、检测功能、调研功能为一体的党员管理模式。

访谈对象广泛化。访谈对象同时涵盖村(社区)、机关事业单位、非公企业和社会组织等多个领域，从党组织负责人逐渐扩展到党务工作者、党建工作指导员和普通党员。根据当前工作重点，随时调整不同类型访谈对象所占的比重。如，在疫情防控和复工复产期间，为促进党建工作指导员作用有效发挥，组织工作人员对54家非公企业党组织进行电话“微访谈”，访谈110名党员或企业负责人，了解党建工作指导员联系企业、解难纾困情况。在每月开展的“一月一课一片一实践”访谈中，则侧重于面向广大普通党员，了解党员学习实效。

访谈内容深入化。从一般性、基础性问题逐渐向专题性、深入性问题过渡，根据访谈对象确定访谈内容，对普通党员侧重访谈基本知识和学习情况，对于党组织负责人和党务工作者侧重知识的延伸。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，针对普通党员开展了基础性访谈，对书籍发放、学习研讨、书记上专题党课等基本情况进行了解。在2019年“党务三问忆初心”访谈中，就党务工作专业性知识对39个城市社区的党组织书记和专职党务工作者共计78人全员覆盖电话“微访谈”，其中对发展党员流程、组织生活会等业务知识进行深入问答，逐步深化访谈内容。

访谈活动常态化。充分发挥“微”这个特点，不用开会、不用测试、不打乱工作生活节奏，利用3到5分钟，通过线上问答模式，做到及时性、实时性、便利性，最终达到常提醒、勤学习、促进步的目的。年初制定年度电话“微访谈”计划，根据形势变化，及时推出专题性访谈，在访谈中有责任、有分工，将访谈结果及时梳理汇总，通过电话或书面反馈至个人和党组织负责人，定期跟进整改情况。2019年5月以来，开展集中性电话“微访谈”活动11次，访谈党员1000余人。(黄海浪)