为决战决胜脱贫攻坚，滁州明光市充分发挥党组织的政治优势和组织优势，“五抓五力”扎实推进党建引领扶贫民生工程，为脱贫攻坚提供坚强的组织保证和组织引领。

抓组织建设增合力。采取“一学二查三改四评五比”五步联动优化提升支部建设，对747个党组织分类施策，基本实现100%达标，开展“标准化+星级支部”创建，打造10个五星党支部和42个党建示范点。从明光市直机关单位中新选派284名，充实到帮扶责任人队伍中，全市123个非贫困村和5个有脱贫攻坚任务的社区都成立了扶贫驻村工作队。全市140个有扶贫开发任务的村(社区)均选聘了村级扶贫专干。

抓教育培训提能力。实施选派帮扶干部抓党建促脱贫专题培训，实行课堂授课和现场教学相结合，拓宽工作思路，厘清发展方向，不断提高选派帮扶干部履职能力。打造侯胡郢、腰庄、尹集、皖东实验站、金桥湾农业科技有限公司等一批农村党员干部实训基地和党员教育培训基地，采取“一季一班”模式，突出“五同”主题，对全市村党组织书记、选派帮扶干部和选调生村官轮训全覆盖。

抓集体经济强内力。推深做实“一抓双促”工程，围绕“村企发展互补、产业关联融合”的思路，组织80个村与88家企业结对共建。建立村级集体经济发展项目库，新入库项目160个，择优确定“培强扶优消薄”重点村15个，投入扶持资金750万元。创新实施“一村一清单”，有效推进激励村干部干事创业12条精准落实。

抓人才工作聚智力。发挥科技人才作用，选派科技特派员16名，完成实用技术培训570余人次。组织农技人员，开展产前、产中、产后“全产业链”帮扶，直接帮扶一批农户致富。实施农村实用人才培养工程，充分利用明光市人才培训示范基地、农广校、明光市职高培训基地等教育培训阵地，积极培育“土专家”、“田秀才”。培训12个贫困村60名创业致富带头人281人次、336个新型经营主体，带动贫困户1931户。

抓管理激励添动力。进一步强化驻村工作队管理，严格落实“两机制一办法”，对12个贫困村26名选派干部常态化开展“四不两直”督查12次，电话抽查640余人次。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部提拔使用力度。2019年，30名工作在脱贫攻坚一线的党员获评全市“优秀共产党员”，88名工作在脱贫攻坚一线实绩突出的干部得到提拔重用。