近日，亳州市谯城区出台《亳州市谯城区村干部“底线”管理办法(试行)》，为村干部制定“负面清单”，划定岗位“底线”，不断强化村干部“底线”意识，建强村干部队伍。

划定“底线”，让村干部心中有戒。谯城区坚持“触线必究，从严管理”原则，划定“被纳入失信被执行人名单，且未被撤销;在民主评议党员、年度综合考核中，被定为“基本合格”或相应等次”等10种“底线”情形，对触犯情形的村干部，给予停职1至3个月。划定“受到刑事处罚或有犯罪情形但免于刑事处罚;存在‘村霸’、涉‘黄赌毒’或涉黑涉恶问题”等10种“底线”情形，对触犯情形的村干部，给予免职或依法罢免。涉及违反《中国共产党纪律处分条例》的，依照有关规定处理;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。2019年以来，18名村干部因严重违反“底线”情形被清理出村干部队伍。

定期研判，让村干部警钟长鸣。谯城区坚持“干部管理，重在日常”原则，通过畅通举报渠道、专项督查、电话明察暗访等方式，加强对村干部的日常管理监督。结合村干部任职承诺制度，制定《任职承诺书》，明确“七种不准”情形，为启动辞职程序提供依据。全区24个乡镇(街道)3648名村(社区)干部自愿签订了任职承诺书。联合区纪委监委、区民政局、区司法局等15个部门，对村(社区)干部进行集中审核，对违反“底线”情形、落实“承诺”不重视、不认真的组织和个人，严肃追究责任，倒逼村干部遵纪守法、警钟长鸣，从严从实干事创业。2019年以来，全区开展村干部任职资格审查3680人次。

治病救人，让村干部政治过硬。谯城区坚持“惩前毖后，治病救人”原则，重点对停职1-3个月的村干部实行“回炉再造”。停职期间，乡镇党委书记对村干部开展1次谈心谈话，了解村干部思想动态，指出问题，明确整改方向。“回炉干部”需接受至少2天的教育培训，重点加强政治理论、组织纪律和党务村务等方面知识的学习，提升党性修养。培训后，由1名乡镇党委班子成员直接帮带，参与乡镇重难点工作。期满后，乡镇对停职村干部的整改情况进行鉴定，整改到位的，恢复其职务;无明显改进的，视情予以劝退或责令辞职，换届时一般不再继续提名任职。2020年以来，2名村干部因触犯“底线”情形被停职。