近年来，为充分发挥选派帮扶干部作用，全面完成脱贫攻坚目标任务，坚决打赢脱贫攻坚战，宿州市砀山县采取多项措施推进选派帮扶工作扎实开展，确保选派帮扶取得实效。

一是保持队伍稳定，加强教育培训。要求各选派单位不得以本单位工作等为由随意调整选派帮扶干部，年内到期、尚未轮换的驻村工作队原则上延期到年底。定期分批开展教育培训，重点培训习近平新时代中国特色社会主义思想和关于脱贫攻坚重要讲话精神、《习近平扶贫论述摘编》以及中央和省市县委有关扶贫政策。制定基层党建、扶贫业务知识应知应会，全面提升驻村帮扶干部业务水平。

二是严明工作纪律，强化日常管理。认真按照《砀山县选派帮扶干部管理考核办法》(砀办发〔2017〕41号)文件规定，常态化采取“四不两直”明察暗访、电话抽查等方式，每月对全县选派帮扶干部驻村在岗、作用发挥情况进行全覆盖督查，并对各镇(园区)党(工)委选派帮扶工作开展情况进行排名，及时通报，县委组织部对排名末位的选派帮扶干部及选派单位主要负责人进行约谈。

三是实行例会制度，落实保障激励。县选派协调办每月组织分片召开全县选派帮扶第一书记(驻村扶贫工作队长)例会，听取选派帮扶干部工作任务完成情况及意见建议，发现并帮助解决实际困难问题。按时发放选派帮扶干部生活补助，每年为选派帮扶干部办理人身意外伤害保险并组织进行健康体检，有序安排选派帮扶干部年休假，在干部选拔任用工作中同等条件下优先考虑选派帮扶干部，2019年度提拔重用6人。

四是抓好资金使用，从严监督审计。抓好省拨60个建档立卡贫困村每村安排10万元发展集体经济专项资金的使用，引领发展壮大村级集体经济，目前，已投放经济发展项目60个。为确保村级集体经济资金使用取得实效，将其纳入选派帮扶干部年度和任期考核扶贫工作成效的重要指标。联合县财政局、审计局开展对贫困村党建引领扶贫专项资金的审计检查，确保专项资金使用合理，账目明晰，切实发挥效益。(毛民杰)