“启金工作室”:供电路上最可爱的人

2012年6月27日 来源:人民网 江淮新闻网

许启金勘查宿州电网输电线路

技术要求、作业工具、配套理论、操作图示……在宿州供电公司线路工区办公室,运检队队长许启金轻点鼠标,向记者现场演示户外作业专题PPT。 

这是“启金工作室”专门为员工量身定做的经验之谈,对员工外出作业起到一个直观的示范效果。这样不仅可以避免作业准备工作的不足,还能保证外出作业人员操作的规范性。

2010年1月,宿州供电公司线路工区“启金工作室”正式挂牌,为进一步拓展劳动模范引领作用的广度和深度,充分体现劳模在企业科学发展进程中的示范带头作用,宿州供电公司借力劳模工作室发挥“扩散效应”和“品牌效应”,为全体员工营造学先进、比先进、超先进的良好氛围。

许启金是宿州供电公司线路工作区运检队队长,在工友和同事眼里,大家都亲切地喊他老许。参加工作以来,他30年坚守一线,吃苦耐劳、踏实肯干,是不可多得的技术骨干,曾先后荣获“全国五一劳动奖章”、“国家电网公司特等劳动模范”、“安徽省十大能工巧匠”等荣誉称号,并被评为安徽省电力公司第一批首席技师。

以许启金命名的“启金工作室”前身是被称为线路工区“尖子班”、“加强班”的带电作业班。工作室成立之初便以“解决技术难题,服务线路一线”为工作宗旨,在做好线路一线巡检工作的基础上,积极发挥成员才智,解决攻关技术难题,推出了多项创新成果,在工作效率得到极大提高的同时,为公司带来了巨大的经济效益和社会效益。

如今,在许启金的带领下,工作室聚合了线路工区的精英和骨干成员12人,其中,高级工、助理工程师及以上人才10人,国家电网公司技能专家1人。

宿州供电公司党委书记贾立峰说:“劳模创新在宿州公司已经形成了品牌效应。通过这个创新平台的建设和活动的开展,形成人才集聚链条,推进科研创新。

许启金向徒弟们讲解无人飞机巡线技术

 “60后”许启金:立足岗位勤做事,一如既往不变色。

作为工作室的带头人,许启金担任过线路工区带电班班长,现任工区运检队队长。只有高中文化程度的他,虽然学历不算高,但熟悉他的人都知道,许启金是一个学习型、知识型和技能型兼备的多面手。 近年来,老许共推出创新项目12项,带领创新小组成员完成创新13项,攻克技术难关4项,并有两项工器具改造成果获国家专利。不仅如此,在他和所带领团队的努力下,线路带电班QC小组被中国质量协会、全国总工会等联合命名为“全国优秀质量管理小组”。

“没有最好,只有更好。”这是老许时常挂在嘴上的一句话。随着设备越来越多,新设备、新技术的应用、管理越来越精细化,原来粗放型的管理模式越来越不适用。为了更加方便业务研究,2003年,老许开始自学电脑,先后自费购买4台电脑,利用工作之余学习。不会打字,就借助字典;不会软件,就向同事虚心请教;不会画图,就到书店买来书籍研究。

功夫不负有心人。如今,老许不仅掌握了计算机基础应用知识,还能熟练使用word、excel、Powerpoint、Visio、Autocad等应用软件。老许用软件把宿州电网所有的杆塔电子化,所有的检修现场图像化,让工友和徒弟一目了然。

由于老许在专业理论和技能上表现突出,他编写的15万字的《高压线路带电检修工岗位培训考核典型题库》被中国电力出版社公开出版发行,在业内引起了不小的轰动。

“其身正,不令而行”,宿州供电公司党委书记贾立峰介绍说,在老许的表率带动下,线路工区许启金式的人物不断涌现,廖志斌、陈奇等年轻骨干迅速成长,工作中能够独当一面,整个供电目前已经形成了“60后、70后、80后”的阶梯状业务精英团队。

作为一名线路工人,许启金对那延绵伸向远方的杆塔、银线情有独钟,每天的工作不是在研发,就是在巡线检修的路上。当问及工作室接下来的工作打算时,老许说:“主要是培养新人,把人气凝聚起来,再过五年十年,只要自己不退休,就一定做到‘立足岗位勤做事,一如既往不变色’,还跟以往一样。“

许启金和他的大学生高徒在施工现场

“70后”廖志斌:起码要对得起师傅多年的教导。

33岁的廖志斌个头不高,皮肤黝黑,现任线路工区带电班副班长,自2004年到工区以来,就一直跟随着老许。多年来,耳濡目染,廖志斌已经从复员刚来的一个年轻小伙子,成长为工区的业务骨干,并获得安徽省公司输电技能比赛单项冠军。

尽管复员后走上全新的工作岗位,但他在日常工作中,浑身透露着一股干劲,还是像在部队里一样严格要求自己,脏活抢着干、累活争着干,不懂的就问,懂了就反复练习,直到各项技能熟练掌握。长期的现场工作,让廖志斌的双手生满了老茧。

为了工作,廖志斌加班到凌晨两三点是时有的事,当询问为什么要这么卖命工作时,他说,把工作做好是自己的份内事情,起码要对得起师傅多年的教导。

由于工作出色,在2008年奥运会期间,廖志斌被选去北京参加奥运保电,这对他来说,既是公司对他的信任,也是对自己多年工作能力的一次检验。

在采访中,廖志斌告诉记者,许师父今年50岁,对于这份职业来说,年纪已经算不小了,但他始终保持着一颗年轻人的心,对待徒弟,就如同“上阵父子兵”,不管是施工现场还是日常生活,都悉心考虑,并尽自己能力照顾周全。

线路工区户外施工基本都是高空作业,在工地一线,每次爬上杆塔,都能听到“手握紧、安全带打好、扣环看一下、保险绳带牢、工具挂位…”之类的提醒,“不管其他,就凭师父这么多年的谆谆教诲和细心指导,也要干好这份工作。”廖志斌告诉记者。

如今,廖志斌已经成为工区的技能骨干,不仅可以单独作业,也开始带起了徒弟。

“80后”陈奇:能跟师傅多学点,让师傅放心。

由“60、70、80”后成员组成的“启金工作室”,陈奇属于“80后”范畴,今年刚满25周岁。从2010年3月到线路工区以来,一直在老许的教导下慢慢成长。“电气工程自动化专业毕业的陈奇,2010年由市公司统一招考进来,在当时选入培训的23名学员当中,我一眼相中,他现在也是这个工作室的一份子。”老许如是说。

就在采访当天,陈奇和师父许启金上午8点出发去工地,20多公里40分钟的路程,任务是进行防风偏改造。因为是头一回操作,到现场后发现委托加工的材料不配套,中途折回更换,到晚上6点半才把当天的任务完成。“工作中发生的状况瞬息万变,这对我们来说,已经是家常便饭了。”陈奇说:“施工现场遇到的问题多种多样,难免会碰到这样那样的情况。

“为了保证供电,减少停电时间,经常一干就是一天,不解决问题不下杆吃饭,带面包、饼干直接上工地已习以为常,成了习惯。这次防风偏改造走了冤枉路,下一次就有经验了。”陈奇说。

虽然到线路工区时间不长,年纪轻轻,但干起活来陈奇绝不输前辈。“以后好好跟着师傅干,多学点专业技能,让师傅放心,不辜负师傅对自己的期望。” 陈奇向记者表决心。

“一花独放不是春,万紫千红春满园。”在带徒弟上,老许从理论学习、技能培训、工作实践、后勤安排等各个方面都悉心照顾到,经过这么多年的尽心辅导,徒弟们都学成出师了。除了廖志斌和陈奇之外,工作室成员张明、李德波、叶辉、吴伟、夏华东、接忠民、于启万、李庆兴和王成岩也都已成为业务骨干。

如今,每当看到徒弟们漂亮的完成一项工作,老许的脸上总会露出会心的微笑,老许徒弟们嘴里的两句顺口溜更是道出了自己的心声:徒弟干得快,全靠老许带;徒弟干的好,老许乐的受不了。

近三十年来,线路工区人员更替不断,但总人数几乎没有变化,管理的输电线电压等级却由原来的110KV上升到现在的220KV,管理的输电线路长度由原来的300多公里到现在1500多公里,虽然电压等级生高了,线路增长了,运营管理水平却没有下降,反而越来越高。

“启金工作室”自成立以来,取得了良好的效果,所在单位形成了员工自觉学习,立足岗位成才的良好氛围,他的多名徒弟纷纷取得了高级技师和技师称号,有的还拿到了国家专利。

由12人组成的“启金工作室”,是一个平均年龄只有30岁的年轻团队,具有不同的专业背景和工作经历。许启金指着正准备外出作业的同事说:“张明主持研发的接地线转向器获得国家专利、廖志斌获省公司输电技能比赛单项第一、陈奇成长也很快……”

“输电线路全工况立体巡检项目、吊点卡具、接地线转化器、软梯作业防高坠自锁器、输电线路带电紧固螺栓工具的研制、带电更换双角钢挂点绝缘子专用工具的研制……”谈及工作室成立以来取得的各项成果,许启金言语中难掩自豪,其创新成果先后获安徽省科技进步奖1项、国家专利3项;QC成果分获全国一等奖、优秀奖;其前身带电班连续3次荣获省公司模范班组,启金QC小组荣获全国电力行业优秀QC小组称号等多项省市乃至国家级荣誉。

如今,宿州供电公司的“启金工作室”通过连续开展技术、管理、服务创新的生动实践,已成为电力科研和人才成长的崭新平台。(汪瑞华张勇)

许启金在工作一线指导徒弟

相关链接