坚持严管厚爱结合激励约束并重

沈小平
2018年6月7日 来源:江淮新闻网 江淮新闻网

近日,中办印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,强化要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素质专业化干部队伍。这一要求,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。

毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中,详尽地阐述了爱护干部的基本办法,一是指导他们,二是提高他们,三是检查他们,四是帮助他们,五是照顾他们。从严管理出战斗力,真情关爱出凝聚力。激发干部担当作为,必须坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,充分调动广大干部积极性主动性创造性。

任何事业的发展都是人在起主导作用。如果缺乏有效激励,人们的利益需求和精神追求得不到满足,其积极性、主动性、创造性就很难得到有效发挥。干部应比群众有更高的觉悟,但他们也有正当的利益需求和精神追求。坚持以精神为主激励干部,落实党内功勋荣誉表彰制度和平时考核激励政策,健全完善及时奖励政策,充分发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用,推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。党组织要在政治上充分信任干部,引导干部放开手脚,心无旁鹜投身工作。加强舆论引导,坚持激浊扬清,防止干部“污名化”,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

在干部队伍中,极大多数人以事业为生命的寄托,以工作为无上的乐趣。对干部工作上的支持,是最大关心和激励。积极营造良好的政治生态,真正使干部有用武之地而无后顾之忧,有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力,有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。注意给干部特别是基层干部松绑减负,分清工作的主次,减少不必要的上级检查、考核等,还他们以干实事的精力和时间。要加强日常谈心谈话,充分利用日常工作联系,与干部进行谈心交流,了解干部思想、工作、学习和生活等方面情况;在干部职务调整、思想波动、情绪不稳,或者在工作、生活中遇到挫折和困难时,及时谈心、理顺情绪、帮助解决,为他们加油鼓劲。特别是当敢抓敢管、敢于负责的干部受到不公正对待时,敢于说公道话,维护正义,主持公道。尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。

每一位干部,都既有生存发展的经济诉求,又有实现自身价值的职业追求。健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度。立足拓展公务员职业发展空间,开辟晋升职级通道,推进公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动基层公务员工作积极性。完善干部体检制度,重点关注长期在艰苦地区、急难险重工作一线的干部身体健康,分级建立干部健康档案。落实干部休假制度,领导干部要带头执行带薪年休假制度,督促落实本单位干部职工的年休假,做到应休尽休,保证干部得到必要的身心放松和调整。丰富干部职工文体生活,引导干部培养健康的兴趣爱好,加强日常锻炼,使干部拥有健康的体魄和良好的精神面貌。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

大力加强心理健康教育培训,把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容,提高干部心理健康素养,掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。依托专业机构开展全市干部心理健康状况调查研究,了解掌握整体情况,找准存在问题,研究提出解决措施。有计划开展心理健康讲座、心理咨询服务、心理健康测评、减压放松体验等活动,普及科学的心理健康知识,引导干部正确认识心理健康问题,提高自我调节能力。对心理健康风险较高的地区、部门和岗位,有计划、有重点、有针对性地开展心理测试和心理调适活动,帮助干部用积极的思想认识事物,用平和的心态面对问题,用正确的方式处理矛盾。

【责任编辑:史洪芳】

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