宣州区水阳镇:多平台开启党员教育管理新模式

李园园
2018年5月9日 来源:江淮新闻网 江淮新闻网

近年来,宣城市宣州区水阳镇以学习贯彻十九大精神为主线,以党员分类教育管理为手段,以量化党员积分为抓手,使党员管理从简单粗放的行政命令型向规范有效的科学管理型转变。


因人施策 精准识别

水阳镇下辖基层党组织160个,其中党委1个,党总支29个,党支部130个,现有党员3798人。该镇以完善全国党员信息系统为契机,认真组织人员摸排了党员基础信息,针对党员不同群体的特征,实行分类管理,因人施策。

综合考虑党员常居地、工作性质、身体状况等实际,将全镇党员划分为5大类,分别是普通党员、机关事业党员、离退休党员、流动党员、特殊党员。普通党员现有2648人,包含农村党员、非公企业和社会组织党组织党员。机关事业党员129人,整体水平较统一,便于集中,教育管理的难度相对较小。离退休党员63人,多为机关事业单位退下来的员工。截至今年4月10日,水阳镇有流出党员723人,区内495人,流到市内其他地区30,流出省外198人。年老体弱或行动不便的特殊党员228名。

分类教育 多措并举

普通党员是党员队伍的“中流砥柱”,这类党员受教育程度、生产生活情况等差异性大。对他们的教育管理以“三会一课”为主阵地,结合每月15日固定党日活动、党员电教远教工作,采取“短小精悍”的微学习。

机关事业党员教育的重点集中在增强执政为民意识,通过干部工作例会制度、每周一集中组织学习等形式,全面提高党员素质,增强党性。

离退休党员接受党组织教育时间长,组织纪律性较强。为便于集中教育,水阳镇成立了水阳老干党总支,下设水阳老干党支部、裘公老干党支部、雁翅老干党支部,在老党员居住集中地就地开展学习教育活动。

流动党员长期在外,不能及时参与组织生活,水阳镇在多方征求意见建议的基础上,以村、社区为单位,建立了“网上党支部”,通过定期传达党小组、党支部会议精神、学习要求等内容,把流动党员连在了线上。

对于无法正常参加组织生活的特殊党员,水阳镇各级党组织在政治上和生活上给予关心,经常开展送课上门、送学到家、慰问到人等活动,镇党委利用七一、春节等契机,先后集中上门慰问、帮扶了50名困难党员。


多管齐下 标本兼治

带着诚意谈。广泛开展谈心谈话活动,是加强党员队伍思想政治建设、畅通党员诉求、掌握党员思想动态、了解党员对组织工作期盼的重要渠道。镇党政班子成员先后开展谈心谈话168次,同时各支部和党小组也主动、普遍、诚恳地开展党员之间的谈心谈话,全面了解党员各方面的表现,准确把握谈话对象存在的优点和不足,为客观评价党员提供可靠依据。

带着规则评。在谈心谈话基础上开展党员自评与互评,指出问题和不足。民主测评、组织评定立足于党员日常表现,量化党员积分,结合“红黄榜”管理等情况,评定“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四种等次,以不超过三分之一的比例确定“优秀”等次。全镇1025名党员在测评中获得“优秀”荣誉。

带着标准管。支部积分管理员以积分管理评分细则为据,逐月记录党员扣分明细。在党员思想、言行与党员身份不符时,由党小组或党支部主动对其开展提醒告诫或诫勉谈话,明确1个月为整改时限。对于没有改观或整改效果不理想的党员开启书面告诫模式,以三个月为期,仍没有改观的,则启动公开告诫模式,黄榜警告,并在党务公开栏、红黄榜公示栏进行公开“亮相”。

拓展平台 巩固阵地

依托微信公众号平台,打造信息宣传阵地。定期在“水阳先锋”、“宣州区水阳镇人民政府发布”微信公众号发布一线信息,加大正面宣传,激励引导正能量。

依托镇村两级先锋平台,打造党务公开阵地。先后开辟“聚焦一线”、“领导班子”、“两学一做”、“信息发布”等专栏,镇村两级先锋网每月更新不少于124条,坚持传递党的声音,自觉接受社会监督。

依托党员微信群平台,打造沟通交流阵地。通过30余个党员微信群,及时传递支部动态,发布学习内容,公布党员量化积分情况,宣传身边党员的好人好事。

依托党小组之家平台,打造课堂教育阵地。以110个农村党支部为基础,建立217个党小组的党小组,深化“党小组+”模式,不断助力脱贫攻坚、秸秆禁烧、农清工程等中心工作。

【责任编辑:史洪芳】

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