遏止“镀金”现象既要“重选”更要“重管”

朱 波
2018年5月9日 来源:江淮 江淮新闻网

“镀金”干部乱象,不仅是人事腐败的“新变种”,也是对“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏,若不及时有效整治,必将破坏选拔任用干部的公平公正性。

新华社记者走基层采访时发现,中部某地区在基层选拔任用干部上出现了一种人事腐败的“新变种”:不少干部为寻求下一步升迁的“跳板”而选择下基层“镀金”,甘愿过着“假装在基层”的生活,有的当“走读干部”,基本不住在乡镇;有的提出各种要求,给基层增加负担;有的到任之后就“蛰伏”起来,面对矛盾不敢担当,不惹事也不干事,天天数日子等着顺利返回……

近年来,随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜。此举的初衷是要求广大干部尤其是年轻干部,真正将基层一线和困难艰苦地方作为磨砺自己、锻炼自己的重要平台。然而,这种好政策一旦让“歪嘴和尚”来念,就把好经文给念歪了,现实中也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

镀金干部打着“锻炼”的幌子,从工作态度到工作能力再到创造的政绩都不能让基层群众所信服,却能直接空降转提拔重用,纯属“打着制度的牌子,钻了制度的空子”。这种“先下再上”的“混基层”现象“搅浑”了基层的政治生态,挤压了基层干部正常的上升通道,挫伤了干部队伍的积极性,其负面影响不容小视。

习近平总书记在十九大报告中指出,全党要清醒认识到,我们党面临的执政环境是复杂的,影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的,党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。“镀金”干部乱象,不仅是人事腐败的“新变种”,也是对“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏,若不及时有效整治,必将破坏选拔任用干部的公平公正性。

有效遏止“攒”基层经历而“混基层”乱象,既要严格标准,严把挂职锻炼资格审查条件,切实挑选那些“对党忠诚、个人干净、敢于担当”和不怕吃苦、甘于奉献、甘做人民一块砖、能够安心扎根基层、用心服务群众的年轻后备干部,选派到条件艰苦的脱贫攻坚一线,切实为年轻后备干部搭建锻炼成长的平台;又要严格管理和考核,派出单位要协同接收单位做好锻炼干部的日常管理和监督工作,切实保证其吃住在基层、工作在基层、服务在基层,下得去、待得住、干得好、流得动。考核时注重听取接收单位及当地人民群众的意见,切实保证考核结果的准确性和科学性,既要“重选”又要“重管”,唯有如此,才能堵住那些思想不纯、作风不纯的年轻干部到基层“镀金”的通道。

当然,下派干部自身的思想建设也必须抓牢,要让他们意识到“假装在基层”是一种新的官场形式主义,是自欺欺人,只有真正“俯首甘为孺子牛”,与基层融为一体,把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,牢固树立“群众想什么,我们就干什么”的理念,切实把精力聚焦到干事创业上,把心思花在直接联系服务群众上,以等不起的紧迫感、慢不得的责任感、坐不住的危机感立即行动起来,靠不断的作为和努力,干出新亮点,实现新突破,让基层这块广阔的热土真正成为基层干部干事创业、成就人生的希望田野,才能真正达到下基层锻炼的目的。

【责任编辑:史洪芳】

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