引才聚才不能只靠红利

许 峰
2017年11月27日 来源:人民日报 江淮新闻网

在制定优惠政策针对性上下功夫,抓好细节呵护;在破除体制机制障碍上多使劲,既避免“骑着骏马找良驹”,又防止“大松树当柴烧”

治国经邦,人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调,“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”,指明了人才发展的战略方向。踏上新征程,如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出,成为各地各部门重点探索和解决的问题。

近期,纵观部分二、三线城市的“人才争夺战”,大多出台了买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策,取得了明显的效果。然而,作为经济欠发达地区,在物质激励等“彩礼”难以攀高的条件下,如何引凤求凰成为人才工作的一大考验。

丰县是江苏省的“穷县”,但近几年经济发展开始走上快轨,最大的心得就是实施差别化人才战略。我们发现,在当前激烈的引才竞争中,优惠的政策已经成为聚才的基本面,这意味着人才流动的代价越来越小,而代价越小,则流动性越强。因而,做好引才只是开始,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是努力方向。

产业有前景,人才方有未来。抓住产业结构升级的机会,夯实产业发展的优势,方能产生“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”的效应。丰县这几年形成了煤盐化工、智能制造、农产品加工等八大主导产业,先后建成省级科技孵化器2家,省级高新技术产业园1家,国家级高新技术企业9家,省级高新技术企业6家,拥有企业院士工作站等省级企业研发平台24家,实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进,为人才发挥聪明才智提供了广阔空间,不仅留住了现有人才,也为引进9类高层次人才打开了强力磁场。

用才环境好,人才方能稳得住。实践证明,一时红利留不住人,哪里的体制活,哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根。其中关键,不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度与温度。这几年,我们在制定优惠政策针对性上下功夫,抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护;在破除体制机制障碍上多使劲,既避免“骑着骏马找良驹”,又防止“大松树当柴烧”,以真心实意拴心、主动服务留人来弥补地区先天条件的不足。可以说,凤巢筑得越好,人才必能育得出、长得快,从而为高阶引才搭桥铺路。

创新的事业呼唤创新的人才。能否将本地区打造成人才高地,考验党政干部识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。唯有实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

《 人民日报 》( 2017年11月27日 05 版)

【责任编辑:史洪芳】

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