努力提高组织工作科学化水平

徐发成
2013年1月16日 来源: 江淮新闻网

 

党的十八大鲜明地把全面提高党的建设科学化水平作为新形势下党的建设的主题,体现了党的建设理论创新和实践的与时俱进。组织工作是党的建设的重要组成部分,提高党的建设科学化水平必然要求组织工作提高科学化水平。

提高组织工作科学化水平的内涵和基本要求,就是要使组织工作符合自身发展规律,积极实践,勇于创新,不断实现新的发展。归结起来,就是要使组织工作把握规律性,富于创造性,体现时代性。把握规律性是科学化,富于创造性是提高发展,体现时代性是与时俱进。

提高组织工作科学化水平必须以科学发展观为指导。科学发展观是党十八大确立的党的指导思想,提高组织工作科学化水平需要深入贯彻落实科学发展观,把科学发展观的要求体现到组织工作的方方面面和全过程,做到“四个更加自觉”:更加自觉地服务“推动经济社会发展”这个第一要义,更为主动地聚焦中心、服务大局,找准位置、有所作为,以组织工作科学化水平的提高保障和支撑伟大事业;更加自觉地践行“以人为本”这个核心立场,组织工作归根到底是做人的工作,要见事见物更见人,最大限度地激发广大党员干部活力;更加自觉地把握“全面协调可持续”这个基本要求,干部工作、人才工作、组织工作“三个轮子”一起转,与伟大事业、伟大工程两个“五位一体”布局相协调;更加自觉地坚持“统筹兼顾”这个根本方法,系统有序地推进组织工作。

把握提高组织工作科学化水平的主要方法。从大处着眼。组织工作最有组织性,要有目的、有方向、有规划,不能放任自流,走到哪是哪,干到哪算哪。要站在全局的、战略的高度进行系统考虑、整体谋划、顶层设计,使组织工作具有方向性、前瞻性、规划性。从小处入手。从具体的事抓起,在解决现实工作中一个又一个实际问题中实现组织工作的不断进步、不断提高。提高组织工作科学化水平的过程,就是不断解决矛盾和问题的“斗争”过程。上下联动。要做到顶层设计与基层探索结合互动,形成科学推进组织工作的良性循环。

找准提高组织工作科学化水平的实现路径。坚持群众路线,勇于探索创新,在继承的基础上不断取得提高组织工作科学化水平的实践成果。尊重群众首创精神,问政于民、问需于民、问计于民,汲取群众智慧,在实践中寻找解决问题的答案,把组织工作科学化深深植根于基层和干部群众的创造性实践之中。善于总结提炼,努力把握规律,在实践的基础上不断取得提高组织工作科学化水平的制度成果。及时总结基层的新探索、新成就、新经验,把零碎的东西系统化、把感性的认识理性化,把那些为实践所证明符合客观规律和群众意愿的成功做法,及时上升为制度、固化为机制。建立质量评价体系,实现动态优化,不断巩固完善提高组织工作科学化水平的各项成果。提高组织工作科学化水平,是一个工作创新发展——总结形成制度——落实制度、推进工作的循环上升过程,在这一过程中要探索建立质量评价体系,通过“质量评价——效果反馈——修正完善”,不断巩固完善提高组织工作科学化水平的成果。

把握提高组织工作科学化水平的工作重心。应重点在以下四个方面着力:一是深化干部人事制度改革,提高干部工作科学化水平。全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针,增强民主的有效性、公开的互动性、竞争的平等性、择优的实效性;建立健全科学的干部考评、选拔、管理、监督机制。二是落实党管人才原则,提高人才工作科学化水平。实化党管人才原则,建立健全人才工作目标考核机制,落实各地各部门“一把手”抓“第一资源”的第一责任,把党管人才工作作为加强班子执政能力建设的“一号工程”;强化人才工作指向,紧贴事业聚人才;活化聚才用才方式,实行单个引才与团队聚才、刚性引才与柔性引智、政策引导与市场主导三个结合;优化人才发展环境,实现人才引得进、留得住、干得好。三是创新基层党建工作,提高基层组织建设科学化水平。着力研究破解当前工作中的重点难点问题。四是加强自身建设,提高工作运行科学化水平。实行“五化管理”:即精细化管理,每项工作、每个环节都有制度、程序无缝对接;项目化管理,重点工作项目式推进;标准化管理,建立科学的质量认证体系;绩效化管理,建立年度目标任务责任体系,亮目标、晒实绩、严考评;人文化管理,大力弘扬“忠诚、公正、开拓、严谨、友爱”的先进组工文化。□

(作者为滁州市委常委、组织部长)

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