第一季度，安徽省最缺的人才是什么？安徽省人社厅日前发布了今年一季度我省就业失业动态监测报告，全省人力资源市场职业供求受春节因素影响，本季度需求与求职人数均大幅飙升，而最紧缺的人才依然是普工。

一季度，共有26962家招聘单位进入全省人力资源市场登记，发布需求人数868937人，进场求职人数达740617人。

在岗位需求方面，第二产业环比、同比上升，第三产业环比、同比下降；25—34岁年龄段需求和求职人数比重环、同比均有减少；大专、大学和硕士以上学历需求增幅大于求职人数，使本季度这3个学历层次求人倍率均有上升，说明企业需求人员素质不断提高。

而在人才需求的类型上，普工占据了半壁江山。3月末，全省监测企业1000家，实有员工866468人。2014年一季度监测企业计划招聘员工79434人，实际共招聘39264人，总缺工40170人，占需求总人数的50%。其中，监测企业用工需求以普工为主，共需求普工61658人，占需求总数的78%；缺工也以普工为主，普工总缺工30100人，占缺工总数的75%。

一季度我省农村劳动力转移就业总体情况基本稳定，从整体情况来看，外出务工依然是农村转移劳动力的首选。

数据显示，一季度新外出就业的86358人中，省内转移就业8196人，占新外出就业总数的9.47%；省外长三角转移就业37612人，占新外出就业总数的43.46%；珠三角转移就业13634人，占总数的15.75%；京津地区转移就业12310人，占总数的14.22%；省外其他地区转移就业14786人，占总数的17.09%。可以看出，作为传统的劳务输出地区，优先选择省外转移就业依然是主流。

此外，一季度安徽省有16个市均存在岗位流失，岗位流失人数最多的前5个市分别为芜湖、六安、宿州、合肥和亳州。从岗位流失原因来看，3月份全省有401家企业出现岗位流失，其中正常解除或终止劳动合同216家、自然减员106家、关闭破产15家、经济性裁员2家、业务转移1家、停业整顿1家、其他原因60家。1-3月破产企业家数分别为9家、13家、15家，有逐渐增加的趋势。（罗敏）