春节以来，记者走访劳务输出大省安徽的多场招聘会了解到，在权衡就业机会、工作和生活压力之下，这些招聘会“刮”起了劳动力回流风，多数求职者选择省内企业，部分招聘会八成以上求职者选择本地就业。

“大学毕业后在外工作５年多了，看到家乡企业也闹起了‘招工难’，综合考虑了一下，还是决定回家乡就业了。”在合肥市日前举办的２０１４年“全国工会就业援助月”活动启动仪式及大型招聘会上，家住合肥的顾昱强与一家本地企业初步达成了用工意向。

顾昱强告诉记者，他原来在杭州一家教育培训公司工作，虽然月工资拿到了６０００元，但感觉压力比较大。“尽管外面工资高些，但消费水平也高不少，还面临结婚成家的压力，拿买房子来说，在合肥６０００多元能买一平方米，可杭州需要１万多元。”

在这场招聘会上，像顾昱强一样选择省内就业的还有很多。据统计，该场招聘会吸引了北京、上海等８个省市和安徽省内６００多家企业，共提供１０万余个就业岗位，１．２万余人当天达成用工意向，其中八成以上求职者选择的是省内组织进场招聘企业。

无独有偶。在淮北市日前举行的一场招聘会上，劳动力回流情况也较为普遍。记者见到３８岁的张全义时，他正在详细地查看一家本地公司的招工简章。他之前在江苏一家纸箱包装厂上了１０多年的班了，这几年家乡经济发展快，企业也大量招人，并且工资也不低，这样不仅可以在家门口就业，还能照顾老人和孩子，想了想还是返乡就业了。

像张全义一样看到家乡就业机会多了，选择返乡就业的人并不在少数。淮北一家禽类食品公司此次带来了１２０个就业岗位，月工资差不多达２５００元。“一个多小时有快２０人填写信息表，有一半以上是属于返乡就业的。”这家公司人事部黄经理说。

安徽大学经济学院教授江永红表示，劳动力回流现象值得重视，一方面本地相关部门应积极搭建就业平台，保障劳动者就业权益。另一方面可能会加剧传统劳务输入地企业“招工难”，倒逼相关企业特别是劳动密集型企业转型升级，缩小用工规模，同时在提高薪资待遇、生活条件上开动脑筋，为员工营造更加舒适的就业氛围。（姜刚、张紫赟）