每到年底，用人单位和劳动者之间的纠纷就会进入高发期，为此，省人社厅昨日发布9条途径引导公众依法维权，维护自身合法权益。

省人社厅介绍，解决纠纷的主要法定途径包括劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、行政复议、申诉、政府信息公开、再次鉴定、举报、信访、司法等。当事人与用人单位发生劳动人事争议时，引导其走劳动人事争议调解仲裁途径；当用人单位侵害劳动者合法权益时，引导其走劳动保障监察途径；当具体行政行为侵犯当事人合法权益时，引导其走行政复议途径；当当事人对机关、事业单位有关人事处理决定不服时，引导其走申诉途径；当公民、法人或者其他组织因特殊需要需了解相关政府信息时，引导其走依法申请政府信息公开途径；当用人单位或者职工对市级劳动能力鉴定委员的鉴定结论不服时，向省劳动能力鉴定委员会提出申请，引导其走再次鉴定途径；当反映社会保险基金收支、管理方面的违法、违纪行为时，引导其走合法举报途径；当事人反映问题属于信访事项受理范围的，引导其依法走信访途径；当事人反映的问题应由司法机关处理，引导其走司法途径。(刘志峰、张永)