本网讯（刘纯东）为规范事业单位新聘人员合理、有序流动，确保事业单位人才队伍相对稳定，岳西县从本地实际出发，根据事业单位人事管理相关规定，采取四项措施，进一步加强全县事业单位新聘人员管理。

严格执行新聘人员服务期制度。规定全县事业单位新聘人员必须严格执行服务期制度，首次聘用服务期不少于三年，服务期限与所签订的聘用合同期限一致。首次聘用服务期内，新聘人员不得流动到县外，各单位和人事主管部门均不得签署同意调动意见或出具同意报考证明，国家、省、市另有规定的按照上级规定执行。

进一步规范新聘人员辞职工作。新聘人员在服务期内因报考县外单位申请辞职的，必须提前30日向单位递交书面申请，经单位和主管部门批准，按规定程序办理辞职手续后，方可报考；新聘人员因其他原因申请辞职的，按相关规定程序办理。

切实加强新聘人员教育管理。各乡镇、县直各单位要切实加强事业单位新聘人员的教育管理工作，认真组织开展岗前培训教育，教育引导新聘人员立足岗位，坚持学习政治和业务知识，不断提高自身的业务素质和办事能力，爱岗敬业，安心工作，建功立业。

严肃事业单位人事管理工作纪律。事业单位人才队伍稳定，事关我县政治、经济和社会各项事业发展。各乡镇、县直各单位要进一步严肃事业单位人事管理工作纪律，严格执行事业单位新聘人员服务期制度，坚持原则，从严把关。对不严格执行事业单位新聘人员服务期制度的单位，三年内不得申报用编计划，并严肃追究有关单位和主管部门主要负责人及经办人员的责任。

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