当前位置:首页--市县

宿州:对标发力夯基础

——2018年党的建设制度改革工作综述

来源:拂晓报 2019-05-13作者:

2018年以来,市委党的建设制度改革专项小组紧紧围绕中央和省、市委全面深化改革的决策部署,立足实际研究改革、坚持问题导向谋划改革、健全制度机制推进改革,打出了一套改革“组合拳”,为推进党的建设和组织工作注入强大动力。

科学谋划、对标对表,精准落实上级决策部署

专项小组组长亲力亲为,为改革出思路想办法、抓推进抓落实,以高标准严要求确保全市党的建设制度改革改出高质量、改出新成效、改出新动力。专项小组紧跟中央和省市委步伐,坚持问题导向,紧盯我市党的建设和组织工作中存在的重点难点,确定了“在干部选拔任用中突出政治标准”“实施党支部建设提升行动”等11项年度改革任务。成员单位在深入调查研究基础上,画好“路线图”,列出“施工表”,细化任务台账,逐项明确工作责任、进度安排和成果形式,做到改革措施能落实、责任明晰可追究、时间进度可掌控,确保各项改革任务不拖后腿、协同推进。

紧扣重点、分类实施,有序推进各项改革任务

党的组织制度改革重点在补空白。为全面贯彻落实中央和省委文件精神,在先后两轮征求各县(区)、市各工委意见基础上,制定出台《贯彻<中国共产党党内功勋荣誉表彰条例>实施细则》,充分发挥功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用。认真谋划制定《贯彻〈中国共产党党员教育管理工作条例〉实施细则》,为全面提升我市党员教育管理工作科学化、制度化、规范化水平打下坚实基础。

干部人事制度改革重点在树导向。制定出台《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》,坚持把政治素质作为高素质第一位要求,在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面对干部选用进行严格把关,我市相关做法被中组部《组工信息》单条刊发。坚持在脱贫攻坚一线精准识别选用干部,制定出台《关于加强选派脱贫攻坚一线干部队伍建设的意见》。一年来,全市有10名县处级干部、31名科级干部在扶贫一线被提拔重用。

基层组织建设制度改革重点在强基础。制定出台《关于实施党支部建设提升行动的指导意见》,扎实开展党支部建设提升行动,深入推进基层党组织标准化建设。推动先进党支部巩固提升、中间党支部提档进位、后进党支部转化升级,2018年全市已有80.6%的基层党组织实现达标,提前完成达标80%的年度目标任务。加强驻村工作队精准管理,中组部、国务院扶贫办先后以简报刊发介绍我市做法,省委书记李锦斌批示要求各地参考借鉴,我市在全国驻村帮扶工作座谈会上作经验介绍。市委组织部荣获全国脱贫攻坚奖组织创新奖。

人才发展体制机制改革重点在增活力。制定《关于深化人才发展体制机制改革加快推进皖北领先人才高地建设的实施意见》责任清单,积极推进人才培养、引进、使用等重大机制政策试点建设。2018年,我市3名同志入选第四批省“特支计划”,13支团队入选皖北产业创新团队。特别是在乡土人才队伍建设探索中,设立乡村企业家人才队伍建设市级改革试验基地,出台《关于支持乡村企业家人才创新创业的实施意见》,建立乡村企业家人才信息库,开发信息管理系统,相关做法被《农民日报》头版刊发。

督导问责、凝聚合力,有力固化各项改革成果

严格执行“三察三单”制度,坚持全面督察、专项督察、日常督察有机结合,互为补充,固化为常态化制度安排。2018年以来,组织开展全面督察1次、专项督察6次、日常督察11次,对11个年度改革事项做到全覆盖、无盲点,确保改革事项落到实处。其中,关于“建立健全村务监督委员会”“民办学校党建工作”被列入全市重点督察项目。强化督察结果运用,对敷衍塞责、推诿扯皮、延误改革的,抓住典型,严肃问责。

2019年,我们将围绕打造年轻干部选育管用“全链条”、建强支部战斗堡垒、点燃人才强市动力引擎等重点任务,谋划好、落实好全年改革工作,以优异成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。


责任编辑:陆迪