中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局１４日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。

据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为９月２２日（中秋节）、１０月１日、２日、３日；二是休息日，分别为９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日共６天。

北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。

例如，某职工月工资标准为２０００元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：２０００元÷２１.７５天×３００％×１天=２７５.８６元；如果用人单位安排该职工在休息日加班１天且不能补休，其加班工资为：２０００元÷２１.７５天×２００％×１天=１８３.９元。（张淼淼）