池组轩/文

　　2020年以来，池州市组织部门按照从严治部要求，坚持“学”“干”一体，突出“严”“实”标准，着力建设风清气正的政治机关，争当新时代党的组织路线忠诚践行者和模范生，为奋力谱写新阶段现代化美好安徽建设池州篇章提供坚强组织保证。

　　坚持以学为基，模范讲政治。一是落实中心组学习制度，聚焦学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间出台贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话指示精神通知，及时跟进学习十九届五中全会精神，召开理论中心组学习会、部务会、工作例会等63次，部务会成员带头上党课、上讲台、分享心得体会32次，引领广大组工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创设“每日一刻钟”学习平台，组工干部每天抽出“一刻钟”开展线上学习交流，随时随地分享心得体会2000余条，推动碎片化时间效用最大化。开展“老组工话传统”“组工干部话初心”“青年组工话使命”活动，撰写体会文章206篇，推动政治学习抓在经常、融入日常。三是搭建“市情夜校”等载体，聚焦当前热点、围绕市委中心工作，每月定期邀请市直部门专家型领导讲解融入长三角一体化、“十四五”规划等知识，掌握前沿理论，主动融入大局、服务大局，累计举办30期。疫情期间，33名组工干部强化政治自觉，正月初二即主动放弃休假，到岗履职尽责，积极发挥作用，出台了一系列“硬核”举措，全市未发生一起重症和死亡病例，部机关1名职工获全省抗击新冠肺炎疫情“先进个人”表彰。

　　坚持以干为要，模范增能力。一是压实工作责任。坚持干在实处永无止境、奋勇争先方显担当，推行月例会、季调度、半年讲评、年度考核工作机制，倒逼强化执行力，尤其是开展半年一次讲评，点亮点在实处、讲短板在痛处，推动形成全市组织工作“一盘棋”格局。二是深化能力提升。制定全市组工干部教育培训实施意见，“菜单式”确定年度组工干部培训班课程，举办组织工作业务培训班6期，培训组工干部500多人次。坚持学中教、教中学，搭建“实训课堂”，推进“业务骨干上讲台”经常化、常态化。三是强化实践锻炼。采取挂职、交流、下派、锻炼学习等方式，有计划安排到脱贫攻坚、招商引资等吃劲岗位摔打磨炼、经受考验、增长才干。今年安排3名年轻干部赴乡镇村或园区企业等基层一线挂职锻炼，并对8位同志进行轮岗交流，既发扬“安钻迷”精神，又培养“既专又博、触类旁通”的本领。

　　坚持以实为本，模范改作风。一是抓实党风廉政建设。印发贯彻落实全面从严治党要求加强党风廉政建设和反腐败工作年度计划，列出5类19项主体责任清单，细化任务、压实责任，做到全面要求、全面管理、全面从严。建立重大风险防控责任清单，按单管理、对点追责，农村集体经济项目大赛等重大事项邀请驻部纪检监察组全程参与、主动接受监督，持续提升组工干部防范重大风险意识和能力。二是注重调查研究。聚焦上级关注、群众关心、工作关联，年初统一征集组织工作课题43个。部务会成员带头，围绕课题，深入田间地头、厂矿车间等进行走访调研，做到轻车简从、务求实效，在认真听取各方面意见基础上，深入分析问题、精准施策建议，调研课题报告完成率100%，其中16项内容列为部机关创新工作，2篇入选中组部典型案例，11篇获省一、二等奖。三是力戒形式主义官僚主义。把不忘初心、牢记使命作为党员干部的终身课题，持续深化“三个以案”警示教育，常态开展“三查三问”，认真落实“基层减负年”各项措施，文件和会议较去年同期减少三分之一以上。定期开展脱贫攻坚联系、文明城市联建、志愿服务联创活动，帮助群众解决实际困难320余件。

　　坚持以严为高，模范强管理。一是严格操守。制定《组工干部日常行为规范》，教育引导组工干部始终把公道正派作为职业操守和立身之本，牢记组织原则第一，严格按政策和组织程序办事，时时处处秉公用权、敢于担当，做到公道、公平、公正，真正做到让党委放心、干部认可、群众满意。2020年提请市委研究任用干部180余人次，没有收到一起反映组工干部跑风漏气、违反选用程序的信访举报。二是严格程序。落实“集体讨论、科学决策”的部务会议事制度，健全完善公务接待、公务用车管理、公文流转、财务报销、请销假等10余项部机关工作制度，建立起了一套符合组织工作实际、相互配套协调、前后衔接的制度体系和工作程序，推动机关工作的规范化、制度化和科学化。三是严格标准。倡导“做事拿出最大气力、出手代表最高水平”的工作理念，出台《中共池州市委组织部机关日常工作“零差错”目标管理办法(试行)》，努力实现“文经我手无差错，事交我办请放心”的“零差错”目标。