从“躺平式”“侧卧式”，再到“小油条”“冰箱式”……不知从何时起，各类关于基层干部的“标签梗”层出不穷，这些看似时髦的“标签”大多犀利生动，不时引发大量关注和讨论，在舆论场中不断发酵。

不可否认，基层干部队伍中确实存在少数不想为、不敢为、不愿为的个体，干部主动接受监督、正视合理批评，本是履职应有之义。但“以名掩实”“避重就轻”的“标签式”批评，往往不自觉地将个别现象、局部问题，放大为整个群体的“通用标签”，忽略了基层干部日常工作的复杂性和个体之间的差异性，对于绝大多数踏实苦干的年轻干部而言，不仅偏离了“指出问题、推动改进”的监督初衷，更可能造成上下级干部之间、干群之间的隔阂，值得我们警惕与反思。

这些“标签”往往带有强烈的主观色彩和片面解读，容易忽略年轻干部成长过程中的复杂性与多样性。年轻干部群体正处于职业生涯的起步阶段，他们怀揣理想与热情投身工作，在实践中难免会遇到挫折、出现失误，这本是成长路上的正常现象。然而，当“标签”成为评价年轻干部的简化工具时，人们便容易止步于标签所构建的刻板印象，不能深入了解他们的真实工作状态、具体困难以及付出的努力。

现实中，一些年轻干部在面对新任务、新挑战时，因经验不足而表现得格外谨慎，这本是对工作负责的表现，却可能被贴上“不敢为”的标签；还有些年轻干部深入基层调研，短期内难以取得立竿见影的成绩，又可能被误认为“躺平式”干部。这种简单归类，回避了问题背后可能存在的体制机制梗阻等深层次矛盾。更令人担忧的是，这种标签化思维会产生消极影响：对年轻干部自身而言，简单化的负面评价容易打击他们干事创业的积极性，使得他们在工作中畏首畏尾、顾虑重重，担心一不小心就被贴上“标签”，进而选择“明哲保身”，错失在实践中磨砺成长的机会。对组织而言，标签化的评价可能导致对年轻干部的误判，难以精准识别真正有潜力、肯实干的人才，影响干部队伍的梯队建设和长远发展。

年轻干部的成长需要时间与空间，需要理解与包容。每个年轻干部的成长轨迹不同，能力特长各异，面对的工作环境与挑战也千差万别，不能用简单标签对他们进行归类评判，要勇于打破这种“标签化”困局，转变评价思维，摒弃“非黑即白”的简单化认知，以发展的眼光看待年轻干部的成长，既关注他们在工作中出现的问题，更要看到他们的可塑性和进步空间。建立更全面、立体的评价体系，将日常工作表现、群众口碑、长期发展潜力等多维度指标纳入考量，避免片面印象主导评价。同时，社会舆论也需保持理性克制，在监督批评时注意聚焦具体问题而非泛化群体，为年轻干部营造鼓励探索、宽容失误的成长环境，让他们能卸下“标签”包袱，轻装上阵投身干事创业的舞台。

撕下标签，我们才能看见真实的成长。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们的成长关乎事业发展的未来。摒弃简单化的标签思维，给年轻干部多一份理解、多一些耐心、多一点空间，相信他们定能不负重托、不辱使命，在担当作为中扛起时代重任。