干部作风上这样那样的毛病，根子都是精神上“缺钙”，思想认识上出现了偏差。改作风要从加强作风教育入手，让作风教育成为干部的必修课。习近平总书记日前再次就作风建设作出重要指示，强调要增强作风教育针对性实效性，突出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育引导。这一重要指示，深刻揭示了加强作风教育的重点任务和方式方法，为进一步加强干部作风教育指明了方向、提供了指南。

党员干部作风问题既有共同特点，又因不同职业生涯、不同年龄阶段、不同性质岗位存在明显差异。新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部是党和国家事业的中坚力量，也是党的作风建设的重点力量，更是深入贯彻中央八项规定精神的表率力量。增强作风教育针对性实效性，就要坚持因类制宜、因人施策，分析不同干部群体特别是新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作风问题，奔着各自问题去，对着各自的根源治，真正做到入脑入心入行，切实增强作风教育的质效。

新提拔干部作风教育要突出“新”要求。干部的道德水平、党性修养和工作能力，不会随着职务的升迁而自然提高。现实中，不乏有这样一些新提拔干部，急于烧“三把火”而不三思者有之，只想出彩而不敢担责者有之，重显绩而不重潜绩者有之，重包装而不重实效者有之。对新提拔干部作风教育，重在帮助他们树立新形象、适应新岗位、实现新作为，从一开始就筑牢权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想和作风根基，牢记自己手中的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，要对党和人民高度负责，树牢造福人民的政绩观，把好事办好、实事办实、难事办妥。

年轻干部作风教育要突出“早”要求。处在事业和生活起步期的年轻干部，由于党性历练、社会阅历、基层锻炼等相对不足，面对不良诱惑和“围猎”腐蚀，作风防线更容易失守，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”的例子并不鲜见。抓好年轻干部作风教育须立足于早，充分利用好入职教育、岗前培训、任前谈话等关键节点，常念“紧箍咒”，教育引导他们时刻警醒自己牢记清廉是福、贪欲是祸，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，从小事小节守起，正心明道、怀德自重，在党性锤炼中自我鞭策、改进作风，在改革发展中激扬青春、创造业绩、大有作为。

关键岗位干部作风教育要突出“高”要求。事实表明，级别不高但手握实权的干部，也是廉政风险防控的高危人群。关键岗位干部位高权重，面对诱惑很多，受到的有效监督却很少，干部违纪违法问题大多发生在担任关键岗位期间，这也从一个侧面佐证了对关键岗位干部作风教育要有更高的要求，帮助他们提高“免疫力”、改掉小毛病，阻断由风及腐的发生。尤其要教育引导他们破除特权思想，对功名利禄知足，对物质享受和个人待遇知止，对组织和人民要常怀感恩敬畏之心，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，真正做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部是由风生腐的“高危人群”，也是以腐助长不良作风的“影响人群”。培土加固落实中央八项规定精神堤坝，需要紧密结合这三类干部群体职能定位、岗位职责等情况，强化监督执纪，抓实日常监督，对顶风违纪的速查严处，督促干部明纪守规、知畏笃行，担当作为、为民造福。