宣城市深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务保障“打造长三角中心区现代化城市”战略目标，聚焦干部队伍建设关键环节，着力锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。

突出政治引领，铸牢“想担当”的思想根基。始终将政治建设摆在首位，强化理论武装，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。一是深化理论武装凝心铸魂。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，依托市委党校主阵地和泾县云岭新四军军部旧址纪念馆等红色资源，常态化开展理论学习、专题研讨和现场教学，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。将学习成果与宣城深度融入长三角一体化发展、推动高质量发展等中心工作紧密结合，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉将政治担当转化为服务大局的实际行动。二是强化政治训练提升“三力”。把落实党中央重大决策部署、服务国家重大战略作为干部政治历练的主战场，在推动苏皖合作示范区建设、承接产业转移、优化营商环境等一线工作中锤炼干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。探索“沉浸式”党性教育模式，运用新四军精神等本土红色资源开展情景教学，传承红色基因，涵养政治忠诚。三是严把政治首关选人用人。严格落实政治素质考察要求，深化“档案+考察+研判”机制，探索建立干部政治素质档案。重点考察干部在关键时刻、重大任务、复杂斗争面前的政治表现。对政治上有问题、不过关的干部实行“一票否决”，坚决挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

突出实绩导向，树牢“重担当”的鲜明标尺。坚持事业为上、以事择人，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。一是考准考实担当作为表现。优化完善干部考核评价体系，推行“考人”与“考事”相结合、“平时”与“关键”相印证。探索“嵌入式”考察，深入招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线，近距离识别在推动发展、化解矛盾、服务群众中敢于担当、善于作为、实绩突出的“实干家”“攻坚手”。二是强化平时考核精准识人。抓实抓细日常考核，综合运用调研访谈、督查检查、谈心谈话等方式，全方位、多角度、立体式掌握干部一贯表现。常态化开展“无任用考察”，加强分析研判，将表现优秀、潜力突出的干部纳入优秀干部人才库进行重点培养和动态管理。开展新任职市直单位正职任职回访工作，实行“红黄绿”三色管理。三是坚决纠治政绩观偏差。用好政绩观偏差主要问题清单，多层次、立体式、广角度收集干部政绩表现，健全防范和纠治“政绩工程”“形象工程”的长效机制。强化考核结果运用，依托干部管理信息系统，整合日常考核、年度考核、专项考核及纪检监察、审计、信访等监督信息，运用大数据手段为干部精准“画像”，确保把忠诚干净担当、实绩突出的干部识别出来、使用起来，营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好生态。

突出赋能提效，锤炼“会担当”的过硬本领。紧扣宣城深度融入长三角一体化发展和产业转型升级需求，着力提升干部专业化能力和履职水平。一是精准施训提升专业素养。聚焦建设现代化产业体系（尤其是汽车零部件、新能源、新材料、文旅康养等主导产业）、现代财政金融、科技创新与新质生产力培育、城市精细化管理、基层治理现代化、舆情应对处置等关键领域，针对不同层级、不同岗位干部特点，量身定制培训项目。创新开设“长三角一体化发展”“数字经济”“营商环境优化”等前沿专题选学课程，用好沪苏浙优质培训资源，提升干部把握大势、推动高质量发展的专业能力。二是学干融合推动知行合一。推动领导干部带着问题深入基层一线、发展前沿开展调查研究，在解决实际问题中提升能力。推广“学干融合、战训一体”模式，围绕重大项目建设、“双招双引”、优化营商环境等中心工作，开展实战化训练，引导干部在研究提出务实管用举措、推动工作落实中检验学习成效、展现担当作为。三是实践锻炼拓宽视野格局。紧扣服务保障“一区一地一园”建设，有计划地选派干部到沪苏浙发达地区、省直经济综合部门、重大项目建设指挥部、开发园区、乡镇（街道）等关键吃劲岗位挂职锻炼、跟班学习。完善市县双向交流、跨部门跨领域交流机制，稳慎稳妥推进科级干部集中交流轮岗，推动干部在多层面、多领域实践中开阔眼界、增长才干、增强改革创新能力。

突出严管厚爱，营造“敢担当”的干事生态。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干部干事创业的内生动力。一是从严管理监督筑牢防线。坚持“严管就是厚爱”，健全干部监督管理制度体系，抓好领导干部“工作圈”“生活圈”双圈联动管理，重点加强对“一把手”和关键岗位干部、年轻干部的监督管理。强化部门协同，整合监督力量，实现监督全覆盖、全流程、全周期。深化学习教育和警示教育，以严明的纪律规矩保障担当作为的正确方向。二是畅通能上能下激发活力。压实各级党组织特别是“一把手”责任，细化明确“下”的具体情形和操作程序，推进领导干部能上能下常态化。加大调整不适宜担任现职干部力度，完善纪实报备制度，畅通干部“下”的渠道，以“下”的压力倒逼“干”的动力，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。三是精准容错纠错撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害行为的具体实施办法，着力解决实践中存在的边界模糊、程序不清、容纠脱节等问题。旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实举报的干部澄清正名，让干部放下包袱、轻装上阵。落实关心关爱基层干部各项措施，健全完善公务员职务与职级并行制度的效用发挥机制。大力选树宣传担当作为先进典型，营造崇尚实干、鼓励担当、宽容失误的浓厚氛围，汇聚推动宣城高质量发展的磅礴力量。