前段时间，江苏省淮安市清江浦区纪委监委发布的一则通报引发热议。区管干部谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目时，创新采用“分步容缺审批”方案，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防审查。尽管此举违反《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》，但因节省企业成本200余万元、抢回工期3个月，当地纪委监委调查后，认定其“出于公心”“未谋私利”，不仅予以容错免责，更晋升其为三级主任科员。

一边是审批规定的“硬杠杠”，一边是企业急难愁盼的焦灼，两难之间，干部该何去何从？现实中，“不敢为”的心态并不少见。不少干部在“未知可否”的抉择前畏葸不前，宁可“等一等”，也绝不“试一试”；或“爱惜羽毛”，以“按规矩来”为挡箭牌，对可“快一步”的急难愁盼偏要“慢半拍”。谢某某如果如此刻板拘泥，项目也只能在制度铁幕下坐待审批，企业将徒增成本，地方也痛失发展良机。这般“无过即功”的庸碌哲学，恰是“为官不为”的痼疾病灶，虽然能为个人规避风险，却将沉重的机会成本转嫁给社会与企业。

既“不出规”又“敢破规”，谢某某的“破规”之为不是无羁野马。细察其举，处处可见精心设计的“安全网”：分步容缺审批方案确保程序有章可循，企业限期补缺承诺书为责任闭环提供保障，事后材料及时补齐则使程序最终归于完善。更为关键的是，经调查其“出于公心、为企业着想”的初衷得以确认，项目抢回工期3个月、节约成本200余万元的实际成效，更是其担当作为的“硬核”注脚。正因如此，容错机制在此不但不是制度的溃堤，反而成为制度韧性的一次生动诠释。在刚性规定与复杂的现实之间，谢某某真正开辟出一条既不违原则，又彰显担当的务实通道。

这起案例，折射出改革洪流中一种更具建设性的方法论。审慎的破规，其本质是制度创新在实践前沿的萌芽形态。容错免责机制所守护的，正是这种以公共利益为旨归的探索精神。从安徽小岗村农民以“托孤”之勇按下包产到户血手印，到深圳蛇口的开山第一炮宣告经济特区的诞生，改革史册中每一个突破陈规的创举，起初何尝不被视为“离经叛道”？正如鲁迅先生所言：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”改革之路，正是由无数担当者于无路处踩踏而出，而容错机制恰是这条荆棘路上最暖心的护航。

由此观之，容错免责绝不是一纸免责的通行证，而是为担当者担当的实践智慧结晶。它既不是对规则漠然置之，也不是对违规放纵不羁，而是以严密保障为前提，在制度刚性与现实需求间寻求最优解的动态平衡。唯有如此，才能让制度在现实的淬炼中获得更蓬勃的生命力，让担当者放手开拓，使创造活力如活水般奔涌。

健全容错纠错机制、明确改革免责边界、强化组织担当，是激发改革动能、推动事业发展的核心保障和关键所在。当前，改革进入攻坚期、发展步入深水区，社会治理面临前所未有的复杂挑战。在这个关键阶段，固然需要广大党员干部争当“尖兵”“闯将”，勇于在矛盾最前沿冲锋陷阵、开拓创新。然而，比呼唤勇气更根本、更迫切的，是构建一套清晰、有力、可预期的制度保障体系，唯其如此，才能为真正出于公心、锐意改革的担当者“兜底撑腰”。