党的二十届三中全会指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。这为做好当前干部工作指明了根本方向、提供了根本遵循、明确了根本目的。近年来，临泉县坚决贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚持“围绕中心、服务大局”的工作导向，聚焦全县经济社会发展目标任务，积极践行新时代好干部标准，以协同发力释放干部工作新活力，进一步激励干部担当作为，推动党的事业高质量发展。

政治与专业协同，释放干部思想活力。健全常态化培训特别是基本培训机制，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为必修课，制定贯彻新一轮干部教育培训五年规划实施意见，落实年度干部教育培训计划，举办各类培训班36个，培训6320人次，推动党的创新理论武装走深走实。强化专业训练和实践锻炼，组织开展干部能力素质提升年活动，围绕全县发展实际和干部能力短板，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，实施干部培训“百千万”行动，推动百名干部上讲堂、千名干部进党校、万名干部大学习，18名县领导专题讲授长三角一体化发展、招商引资和项目建设等课程24场次，前往长三角发达地区举办党建引领乡村振兴、经济社会发展等专题培训班6期，培训县处级领导干部29人次，乡科级正职领导干部132人次，全面提高干部现代化建设能力，更好服务县域经济社会发展。

实践与经验协同，释放干部担当活力。常态化开展调查研究，结合“四下基层”活动，聚焦本年度调研课题任务要求，深刻领会总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，县级负责同志带头开展专题调研，形成调研报告18篇，不断推动调研成果转化运用。搭建群众议事平台，与群众坐下来面对面谈心、零距离交流，坚持问计于民、问需于民、问政于民，鼓励群众畅所欲言，充分发挥群众集体智慧，共召开“村头群众会”10万余场次，累计参与群众约80万人次，推深做实“有事找书记”工作机制，设立“书记接访室”406个，发放便民服务卡50余万张，做到红白喜事、大病住院、家庭变故、意外灾害、债务纠纷“五必访”，及时了解动向，收集诉求，已收集群众诉求3.12万件，已解决3.02万件，解决率97%。善于总结好经验好做法，推动清单化、闭环式完成任务，吸收借鉴“新时代六尺巷工作法”社会治理、“千万工程”环境整治、沿海地区经济发展等典型经验，“不等不靠、快马争先”，积极主动融入新发展格局，加快构建高质量发展的动力系统。

选拔与培育协同，释放干部干事活力。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，在干部工作中严把选人用人关口，推深做实干部政治素质考察，持续开展政治素质专项测评，严格执行政治表现鉴定“双签字”制度，认真落实省委关于树牢正确政绩观干部考察必问、选拔使用必看等“五必”要求，按照县委重年轻化但不唯年龄、重专业对口但不唯专业、重学历但不唯学历“三不唯”原则，选优配齐领导班子尤其是单位正职，研究调整干部352人次。加强年轻干部培养锻炼，建立完善“传帮带”“导师制”等制度，结合新录用公务员、选调生等群体特点制定帮带措施，突出基层一线历练和识别干部，组织12人次干部到信访一线锻炼学习，推荐选派11名干部到苏州、合肥等地挂职和跟班锻炼，对有闯劲有潜力的年轻公务员，及时调整到“吃劲负重”部门领导班子历练。完善领导干部交流轮岗制度，精准选派10名干部到县直单位领导班子任职，积极引导老干部到信访维稳、项目建设、招商引资等岗位干事创业和发挥余热，稳步有序引进县外优秀公务员回临泉工作。聚焦专业化干部发展需要，扎实开展专业化干部选配工作，选配31名专业化干部，促进干部发挥专业优势，推进人岗相适、人事相宜。

激励与约束协同，释放干部成长活力。建立完善干部保障机制，持续落实激励关爱乡镇干部“十条”举措，积极回应乡镇干部需求，加强在乡村振兴、基层治理、信访维稳等乡镇工作一线考察识别干部，择优选拔政治忠诚、实绩突出、能打硬仗的乡镇干部43人。选配县直部门领导班子成员时，优先考虑具有乡镇工作经历的优秀干部，从乡镇交流30名干部到县直部门任职。对7名长期扎根偏远乡镇、默默奉献的“老黄牛式”乡镇干部统筹交流到城区街道工作。统筹使用职级职数资源，推动97名乡镇优秀公务员晋升一级至四级主任科员，推荐6名优秀乡镇党政正职晋升四级调研员。改进综合考核工作，聚焦工作实绩，优化简化考核内容、指标、分值，提高考核工作合理性、操作性、实效性，整合重复指标5项，减少非重点考核指标6项。推进乡镇“五小”项目建设，依托新时代文明实践站、乡镇文化站、“农家书屋”等设施场所，积极发挥共青团、妇联、工会等群团组织作用，组织开展各类文体活动和联谊会120余场次，增强乡镇干部职工获得感和归属感。严格落实干部监督信息沟通机制，用好干部监督举报热线平台，围绕经济责任审计结果、信访举报等内容，先后向12家单位和32名领导干部发送主动提示函，给予组织处理4人、提醒函询诫勉12人次。健全完善容错纠错机制，客观公正对待受处理干部，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，对表现优秀、符合条件的6名干部在影响期满后予以提拔和进一步使用。

改革与发展协同，释放干部创新活力。坚持对标对表党中央和省委、市委决策部署，形成高质量“路线图”和“施工图”，坚决完成“规定动作”，精心谋划“特色动作”，抢抓多重国家战略叠加、先发地区产业转移、加快皖北振兴等带来的新机遇，发挥人力、农业、市场等比较优势，大力深化“六项改革”，加快建设“八个区域性强县”，着力打造绿色食品加工供应基地、人力资源开发利用基地、姜尚文化旅游目的地、新兴特色产业集聚区，奋力实现“两个争创”目标。巩固主题教育和党纪学习教育成果，持续深化“干部能力素质提升年”成效，组织开展县直机关“党建规范提升年”活动，着力提高各级领导班子和领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，坚持以创建全国县域商业体系建设“领跑县”和省级创新型县为抓手，进一步解放和发展社会生产力，激发和增强社会活力。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，推动各级党组织和广大党员、干部争做改革发展的促进派和实干家。完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度，建立问题交接责任清单，争取把“旧账”理好、把“新功”建出，实现一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。