“眼里容不得沙子”，常被用来形容坚持原则、是非分明的可贵品质。然而，在调查研究和推动工作的实践中，或许可以多一份更深层的智慧：在审视问题的眼睛里，学会主动“容得下沙子”。这不是要放弃原则、降低标准，而是倡导一种更加清醒的认知和更为务实的担当。只有容得下问题、听得进异见、受得了刺痛，才能在“不舒服”的磨砺中，窥见真实、把握关键、激发担当。

当前，部分干部在对待问题时，不自觉地戴上了“滤镜”，进行了“美颜”。有的习惯于“选择性失明”，对矛盾避而远之，希望“大事化小、小事化了”;有的更倾向于展示成绩亮点，把存在的问题当作“家丑”遮掩起来;还有的在工作反馈中设置“过滤程序”，听得进条理清晰的汇报，却对群众带有情绪的呼声反应迟缓，重视肯定与点赞，而对那些逆耳的忠言有所疏远。这种对问题的“过度净化”，看似维护了工作的“完美形象”，实则掩盖了矛盾的根源，钝化了工作的敏锐性。

“眼里容不得沙子”，表面是方法问题，深层次是思想惰性和担当不足。如果总是满足于在材料堆里找答案、在会议室里作决策，就会逐渐丧失对复杂现实的感知力和判断力。不愿深入基层去触碰那些尖锐鲜活的真问题，不敢正视政策执行中的“中梗阻”，本质上是对直面矛盾、解决问题这一基本职责的回避。长此以往，视野就会变得狭窄，思考就会趋于僵化，“没问题”背后可能隐藏着更大的问题。

从“看见问题”到“解决问题”，中间存在一段需要切实努力走完的路程，而“眼里容沙”，正是跨越这段距离的关键。这意味着主动接纳那些令人不适的“沙子”，让每一粒“沙子”都成为打磨工作、推动进步的契机。首先要秉持“闻过则喜”的胸怀。群众的呼声或许过于直白，专家的意见可能有些刺耳，基层的情况可能不尽完美，但恰恰是这些“不和谐的声音”，最能反映现实痛点、打破思维定势。这些“沙子”虽然磨眼，却能够帮助擦亮视线，看到汇报材料之外的鲜活实情。党员干部特别是领导干部，需要主动走近群众，把“原声带”听完整，把“第一手”情况摸清楚，甘当“小学生”，善听“百家言”，确保各类信息，尤其是那些“带刺”的声音，能够完整、真实地呈现在面前。关键在于培养“见微知著”的敏锐。许多风险隐患在发生之初，往往只是不起眼的“沙粒”。如果因为其微小而忽视，就可能错失化解良机。必须主动给自己的眼睛增加“敏感度”，善于从一句牢骚、一次投诉、一个异常数据中，捕捉苗头性、倾向性问题，真正做到防患于未然。这要求干部不仅身入基层，更要心到一线，运用系统思维对信息进行由表及里、由此及彼的深入分析，洞察现象背后的本质联系和发展规律，将零散的“沙粒”拼凑成问题的全景图谱，为精准施策打下坚实基础。最终还需落脚到“即知即改”的担当。“沙子”入眼必然带来不适，但正是这种不适感催生着变革的动力。对于发现的问题，必须发扬“钉钉子”精神，建立从发现问题到整改销号的闭环管理机制，明确责任、限定时限、跟踪问效。坚持把解决群众的急难愁盼作为着力点，把破除高质量发展的堵点难点作为突破口，将化解矛盾、解决问题的过程，转变为优化工作机制、推动事业发展的具体实践，真正让磨眼的“沙子”变为事业前进的“铺路石”。