各地出台干部容错纠错机制，本意是为敢闯敢试的实干者撑腰，破除“怕出错就不干事”的怠政枷锁。但少数干部却将容错清单异化为“免责金牌”，把“试错”当“乱为”的借口，把“担当”当“任性”的挡箭牌。殊不知，容错的核心是激励“有为”，而非纵容“无畏”，干部的担当精神，终究要靠自身的认知、行动与境界来坚守。

干事创业如破冰前行，既需“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，亦需“心存敬畏、行有所止”的清醒。真正的容错，是为“因公为民的探索性失误”留足空间，绝非为“谋私逐利的故意违规”网开一面;是为“符合程序的大胆尝试”减阻赋能，绝非为“无视规矩的任性用权”提供庇护。少数干部把容错异化为“犯错免罚”的护身符，决策前缺乏调研论证、草率行事，出问题后便动辄以“容错”为由推卸责任。这类行为的根源就在于认知上的模糊——混淆了“试错”与“乱为”的界限，误把组织的“撑腰”当成“放纵”的资本。容错的核心要义从来都是激励担当作为，而非包庇纵容失误，唯有从思想根源上厘清这一本质区别，才能在干事之初就守住底线，既敢闯敢试，又不越雷池。

认知的清醒，最终要落实到行动的自律上。干部的有为从来不是无所顾忌的蛮干盲闯，而是心存敬畏的务实笃行。这份敬畏，是对党纪国法的尊崇恪守，是对人民群众的深厚情怀，是对客观规律的自觉遵循。现实中，少数干部将“有为”异化为“无畏”，有的脱离地方实际、无视发展规律，热衷打造华而不实的形象工程，却美其名曰“大胆作为”;有的在征地拆迁、项目审批等工作中，为求进度简化程序、违规操作，竟自夸“敢于担当”。这类行为看似雷厉风行，实则是缺乏自律的乱作为、突破底线的妄作为，本质上是敬畏之心的缺失、行动标尺的失守。真正有担当的干部，会在行动中时刻自律，该走的程序一步不缺、该守的规矩一丝不让，既以“逢山开路、遇水架桥”的魄力攻坚克难，又以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎规避风险，让干事创业始终走在正确轨道上。

真正的担当，不在于追求“零失误”的完美假象，而在于秉持“善纠错”的务实态度。容错机制赋予干部试错的空间与底气，绝非纵容一错再错的“免罚令”。现实中，少数干部将容错异化为“免责挡箭牌”，工作出现失误后，不思复盘反思、弥补损失，反而急于以“容错”为借口开脱责任，这样的“担当”徒有其表，终究是缺乏境界的虚假作为。而有格局、有境界的干部，始终能把失误视作成长进步的“必修课”，把组织的包容当作改进提升的“动力源”：项目推进中因经验欠缺导致进度滞后，便迅速复盘流程、优化方案、补齐短板;政策落实中因考虑不周引发群众关切，便主动下沉一线、倾听诉求、调整举措。他们从不将容错当作推卸责任的借口，而是以“闻过则喜”的胸襟直面问题，以“立行立改”的自觉纠正偏差，在纠错中提升履职能力，在反思中锤炼担当精神，让每一次试错都成为滋养成长的养分，而非滋生懈怠的温床，真正以务实行动诠释新时代担当的深刻内涵。

容错是信任，更是考验;担当是责任，更是修行。容错清单从来不是“犯错免罚”的避风港，而是“激励担当”的指南针。干部唯有以认知明辨边界，以行动守住底线，以境界升华格局，才能真正读懂容错机制的深意，既保持“敢为天下先”的闯劲，又常怀“行有所止”的敬畏，在新时代的征程上，既干成事、又不出事。