“十五五”规划建议明确指出，要“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”。这一要求揭示了干部成长的客观规律，彰显实践锻炼在党培养优秀干部中的关键地位。各级党组织要把实践锻炼摆在干部培养工作的突出位置，把干部放到基层一线、艰苦地区和关键岗位去磨砺。

实践锻炼是提升本领的“练兵场”，锤炼干部过硬能力。干部的能力不是“坐而论道”谈出来的，而是在解决实际问题的实践中“练”出来的。年轻干部学历高、思维活，但往往缺乏实践经验，处理复杂问题的能力有待提升。基层实践充满了意料之外的复杂情况，正是干部提升本领的最佳“练兵场”。把干部放到实践战场中历练，才能让他们褪去“书生气”、沾上“泥土味”，在解决实际问题中提升统筹协调、应急处突、群众工作等核心本领。习近平总书记强调：“年轻干部要提高抓落实能力。干事业不能做样子，必须脚踏实地。”只有在实践的“练兵场”中反复锤炼，干部才能从“纸上谈兵”的新手成长为“运筹帷幄”的行家。

实践锻炼是检验担当的“试金石”，甄别干部优劣成色。干部的担当精神，不是在顺境中“表决心”，而是在逆境中“看行动”。艰苦复杂的实践环境是检验担当的“试金石”，能清晰甄别出谁是“真担当”、谁是“假作为”，谁能“扛重活”、谁会“躲清闲”。少数干部把实践锻炼当作“镀金场”，有的“身在曹营心在汉”，挂职期间只想着“混经历”，对工作敷衍了事;有的“遇到矛盾绕着走”，面对难题要么“踢皮球”，要么“等靠要”，缺乏攻坚克难的勇气。这种“走过场”式的实践，不仅无法提升能力，更会损害干部队伍形象。组织通过实践锻炼考察干部，就是要把那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部筛出去、管起来，把那些敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来。只有在实践中检验过的干部，才能真正成为党和人民信赖的中坚力量。

实践锻炼是凝聚民心的“连心桥”，厚植干部为民情怀。“为政之道，民生为本;执政之要，在于安民。”正是要让干部在与群众的朝夕相处中，把初心砥砺得更加纯粹，把为民的根基扎得更加牢固，真正成为群众信得过、靠得住、离不开的“贴心人”。谷文昌在福建东山岛工作14年，坚守“不把人民拯救出苦难，共产党来干什么”的信念，带领群众战风沙、植木麻黄，把荒岛变成绿洲，与群众建立的深厚感情。干部只有深入实践一线，才能深刻认识到自身的职责使命，增强服务群众的自觉性和主动性。在实践中，干部要多坐“热板凳”、多听“心里话”、多解“烦心事”，用实际行动赢得群众的信任和支持。唯有如此，才能凝聚起推动事业发展的强大民心力量，为党和国家事业发展奠定坚实的群众基础。